Trên một số tờ báo cho hay: Trong dòng người đến các lễ hội tâm linh và đền, chùa cầu may đầu năm có không ít cán bộ, công chức. Trong đó, có những người ra sức cầu xin thánh thần ban chức, ban tiền và hứa hẹn cúng lễ để đền đáp. Họ ghi rõ cả nguyện vọng và chức danh mong “được ban” ra giấy để trên mâm lễ và theo như lời hứa, họ sẽ lễ thật to nếu đạt được ước nguyện.
Hoạt động lễ hội ở đền, chùa, đình, thường diễn ra sau Tết Nguyên đán vừa là tín ngưỡng vừa là nét đẹp văn hóa truyền thống của dân tộc. Qua đó, nhắc nhở người Việt tri ân tổ tiên, tri ân những người có công với nước, cầu cho quốc thái dân an. Phú quý sinh lễ nghĩa, đời sống ngày càng cải thiện, hoạt động lễ hội sau Tết Nguyên đán bị thương mại hóa, nạn “buôn thần, bán thánh” đã xuất hiện và phát triển trong đời sống tâm linh của người dân. Báo chí đã tốn không ít giấy mực để phê phán như nạn chùa giả, sư giả dựng lên để lấy tiền “công đức” của khách thập phương.
Một bộ phận người dân đã tin rằng cầu gì được nấy, gặp được những may mắn trời cho, trúng quả... từ người buôn bán dần dà đã lan sang cả một bộ phận cán bộ, công chức. Thế nên mới có năm báo chí phản ánh ô-tô biển số xanh đi lễ hội đình chùa nhiều hơn xe của dân. Và một bộ phận cán bộ, công chức vẫn tin rằng (dù rất vô lý) nếu cầu chức sẽ được thánh thần ban chức và chỉ chú trọng vào lễ vật dâng cầu của mình. Họ không tin vào chính bản thân mình, không tin vào sự thật: Chỉ có sự nỗ lực phấn đấu của bản thân, phục vụ nhân dân với tinh thần “công bộc” và được sự tín nhiệm của tập thể mới xứng đáng đảm nhiệm ở vị trí cao hơn trong bộ máy, tổ chức. Biểu hiện “chạy chức” ở một số nơi cũng góp phần tạo nên “đức tin” cầu thần ban chức ở một bộ phận cán bộ, công chức này.
Theo kế hoạch cải cách hành chính năm 2010 của thành phố Đà Nẵng: Sau 3 năm triển khai thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, trong quý 1 thành phố sẽ ban hành Quy định thi tuyển chức danh lãnh đạo trong các cơ quan hành chính Nhà nước và đơn vị sự nghiệp. Cấp thi tuyển chức danh lãnh đạo có thể áp dụng đến cấp phó giám đốc sở và tương đương. Điều đó có nghĩa từ năm 2010 trở đi tất cả các cơ quan hành chính Nhà nước và đơn vị sự nghiệp của thành phố đều phải áp dụng bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo phải qua thi tuyển công khai, cạnh tranh bình đẳng.
Ở Đà Nẵng chưa ai nghe nói chuyện cán bộ, công chức đi cầu thần ban chức nhưng với quy định này sẽ không có cơ hội cho người muốn “chạy” chức. Cùng với chính sách đột phá trong đào tạo, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức ở các cấp thì chính sách bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo qua thi tuyển cạnh tranh chỉ dành cơ hội cho người thực tâm, thực tài và thực sự là công bộc của dân.
Yến Vy
