(HPĐT) - Tại cuộc họp lấy ý kiến doanh nghiệp về Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2011- 2020 tổ chức chiều 17-11, do Phó chủ tịch UBND thành phố Đan Đức Hiệp chủ trì, hầu hết các đại biểu khẳng định quy hoạch chưa dự báo được từng giai đoạn, phân loại ngành nghề để định hướng được việc đào tạo cho phù hợp. Quy hoạch mới thể hiện được mong muốn chủ quan của cơ quan quản lý nhà nước và doanh nghiệp, chưa phản ánh được tâm lý của học sinh, phân tích các điểm yếu chưa sâu sắc…
 |
| Đào tạo kỹ năng công nghệ thông tin cho doanh nghiệp nhỏ và vừa
|
Đóng góp ý kiến vào quy hoạch, các đại biểu cho rằng nên rà soát lại các chương trình đào tạo, tăng thời hạn thực hành và ngoại khóa đối với học sinh; đưa những nét chính của Luật Lao động vào tuyên truyền, giáo dục để người lao động hiểu rõ; cần giáo dục cả phong cách chuyên nghiệp trong sản xuất. Hằng năm nên tổ chức sàn, chợ lao động để lấy thông tin định hướng đào tạo. Các đại biểu còn đóng góp nhiều ý kiến về cần tìm hiểu mong muốn của người lao động, từ đó dự báo tâm lý, xu hướng. Để làm tốt quy hoạch nguồn lực cần phải tiến hành khảo sát các doanh nghiệp để đào tạo gắn liền với nhu cầu thực tế, định hướng chọn nghề từ bậc THPT thay vì đào tạo theo sở thích, giảm tình trạng đào tạo thừa- thiếu lao động một số ngành nghề. Quy hoạch cần nghiên cứu môi trường làm việc, cơ chế chính sách áp dụng cho người lao động để rút ngắn sự chênh lệch giữa các ngành nghề. Huy động nguồn lực cho đào tạo, hằng năm thành phố dành kinh phí nhất định cho các trường đề nâng cao cơ sở vật chất, thiết bị, có cơ chế chính sách ưu đãi cho giảng viên các trường nghề.
Phó chủ tịch UBND thành phố Đan Đức Hiệp tiếp thu ý kiến đóng góp của các doanh nghiệp, yêu cầu Sở Kế hoạch - Đầu tư tiếp tục hoàn chỉnh đề án trong thời gian sớm nhất.
