Phát huy năng lực cán bộ trẻ

Ngay đầu năm 2010, quận Hải Châu tiếp nhận 24 học viên tốt nghiệp lớp “Đào tạo nguồn cán bộ cho các chức danh Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND phường, xã trên địa bàn thành phố” (Đề án 89) về nhận công tác. Dù được đào tạo bài bản về trình độ học vấn, chuyên môn nhưng nhận nhiệm vụ mới, ở một địa phương mới là một thách thức không nhỏ đối với những cán bộ trẻ này.

Lê Thành Trung, sinh năm 1986, là một trong số những học viên trẻ tuổi nhất được bố trí về làm việc tại phường Hải Châu 1, quận Hải Châu. Là người gốc huyện Duy Xuyên, tỉnh Quảng Nam, Lê Thành Trung chọn Đà Nẵng làm mảnh đất để lập nghiệp và việc tham gia lớp Đào tạo nguồn cán bộ cho các chức danh Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND phường, xã là cơ hội để Trung thử thách bản thân ở một cương vị mới. Tốt nghiệp Học viện Hành chính tại thành phố Hồ Chí Minh, cộng với kiến thức thu nhận được sau khóa học, Trung tự tin chọn phường Hải Châu 1 làm nơi công tác.

Theo Trung, đây là môi trường có nhiều người trẻ, có trình độ nên là nơi rất tốt để hòa nhập và thể hiện năng lực của bản thân. Khi được hỏi, đã chuẩn bị tâm thế cho việc nhận nhiệm vụ mới hay chưa, Lê Thành Trung cho biết: “Em nghĩ, khi vào thực tế công việc thì cứ làm theo khả năng của mình”. Trong quá trình học, Trung đã thực tập công tác tại phường Phước Mỹ và phường Thanh Khê Tây, do vậy, phần nào Trung đã tiếp cận và hiểu công việc, chức năng, nhiệm vụ của một cán bộ, công chức cấp phường.

Đối với anh Trương Thu thì trước mắt là cả một thử thách đầy gian nan. Anh là một trong 5 học viên dẫn đầu khóa đào tạo nguồn cán bộ cho chức danh Bí thư, Chủ tịch UBND phường, xã và sau khi tốt nghiệp với thành tích xuất sắc, anh được phép tự chọn đơn vị để về công tác. Trước khi tham gia lớp học, anh Thu đảm nhiệm vị trí công chức văn phòng thống kê, Tổ trưởng tổ một cửa của phường Hòa Thọ Đông, quận Cẩm Lệ. Mặc dù mong muốn về địa phương cũ để cống hiến nhưng do không có chỉ tiêu cán bộ để bố trí nên anh Thu đề xuất về công tác tại phường Phước Ninh, quận Hải Châu. Được sự thống nhất của Ban Thường vụ Thành ủy, anh được giới thiệu vào chức danh Phó Bí thư Đảng ủy phường và hiện tại, các thủ tục để bổ nhiệm đang được thực hiện.

Anh Thu tâm sự: “Trước đây, mình làm công tác hành chính thuộc mảng Nhà nước, bây giờ đảm nhiệm công tác Đảng, lại ở địa bàn mới nên cũng băn khoăn, lo lắng”. Công việc sắp đến sẽ có nhiều thử thách nhưng với kiến thức và kinh nghiệm công tác, anh Thu tin rằng mình sẽ hoàn thành tốt công việc cấp trên giao.

Có thể nói, chặng đường phía trước của những cán bộ trẻ còn rất nhiều gian nan, thách thức. Những kiến thức thu nhận từ lớp đào tạo nguồn cán bộ này chỉ là kiến thức nền cơ bản để những cán bộ trẻ tiếp cận với công việc. Còn thực tế, họ phải tự tìm hiểu, tự mình học hỏi qua đồng nghiệp, qua thực tế công tác tại địa phương. Cho dù là lớp cán bộ nguồn được đào tạo bài bản nhưng nếu không nỗ lực, không ngừng bồi đắp kiến thức và kỹ năng làm việc thì khó phát triển xa hơn được. Ông Nguyễn Mạnh Hùng, Bí thư Quận ủy Hải Châu cho rằng: “Không phải học xong là về làm được ngay mà phải qua đào tạo, rèn luyện, thử thách thì mới có thể đánh giá năng lực của những cán bộ trẻ này. Phải nghiên cứu, cố gắng hòa nhập vào môi trường làm việc để tiếp cận và thực hiện tốt nhiệm vụ được giao”.

Ông Ngô Tấn Long, Bí thư Đảng ủy phường Hòa Thuận Đông nhận định: “Việc đưa những học viên này về địa phương công tác là hợp lý, vì nếu không có chủ trương này thì ở phường sẽ khó thu hút những người có trình độ học vấn và trình độ chuyên môn về làm việc. Hiện tại, những người có trình độ đại học về công tác tại phường sẽ góp phần chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, đáp ứng các tiêu chuẩn theo quy định. Về nhiệm vụ thì trước mắt có thể sẽ bố trí làm công tác văn phòng thuộc UBND phường, sau đó sẽ tiếp tục phát triển thêm”.

Tất cả những học viên của lớp đào tạo nguồn cán bộ cho chức danh Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND phường, xã đều có trình độ đại học và sau tốt nghiệp, có thêm bằng trung cấp lý luận chính trị - hành chính và quản lý Nhà nước. Đây là điều kiện thuận lợi để có thể bố trí họ vào những vị trí cao trong hệ thống chính trị cấp phường. Tuy nhiên, một số người vẫn chưa là đảng viên. Do vậy, ngoài việc phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, họ cần phải nỗ lực để được đứng vào hàng ngũ của Đảng. Theo kế hoạch của quận Hải Châu, trong vòng 1 năm về nhận nhiệm vụ tại địa phương, những học viên chưa phải là đảng viên sẽ được đưa vào đối tượng phát triển Đảng. Như vậy, cùng với các địa phương khác, quận Hải Châu tiếp nhận một nguồn nhân lực có chất lượng, đáp ứng những tiêu chuẩn theo quy định của công tác cán bộ. Vấn đề quan trọng hiện nay là quận và các phường tiếp tục kèm cặp, giúp đỡ, bố trí, sử dụng những cán bộ trẻ này một cách hiệu quả, tạo điều kiện để họ phát huy năng lực, tinh thần trách nhiệm và cống hiến hết mình cho sự phát triển của thành phố.

Bài và ảnh: HÀ AN