Chương trình tuyển chọn dành cho các đối tượng sau: Sinh viên năm cuối, có kết quả học tập tốt (ưu tiên đứng top 10 trong lớp); khả năng nói tiếng Anh tốt (ưu tiên có bằng IELTS 5.5) và dưới 28 tuổi; Dành cho người đi làm: dưới 28 tuổi, có kinh nghiệm dưới 2 năm, Tốt nghiệp đại học/thạc sĩ; CBNV trẻ của OCB có đầy đủ tố chất để phát triển thành quản lý; và có tham vọng tạo ra bước phát triển nhanh cho bản thân và sẵn sàng chấp nhận thử thách, có khả năng thúc đẩy sự phát triển và luôn dẫn đầu sự thay đổi.
 |
Ứng viên quan tâm có thể đăng ký tham gia chương trình tại website http://www.ocb.com.vn/ và gửi về địa chỉ email: lanhdaotuonglai@ocb.com.vn trước ngày 31/12/2014.
Theo lộ trình, chương trình sẽ được chia theo hai giai đoạn:
Giai đoạn 1 – Tuyển dụng và đào tạo hội nhập (từ 11/2014 đến T03/2015). Ở giai đoạn này, dự án sẽ tìm kiếm và lựa chọn 15 – 20 ứng viên tài năng và sáng giá nhất để gia nhập vào chương trình.
Giai đoạn 2 – Luân chuyển, tham gia thử thách và bổ nhiệm (từ tháng 3/2015 đến tháng 9/2017). Ở giai đoạn này chương trình sẽ xây dựng lộ trình luân chuyển thiết kế riêng cho từng quản trị viên bảo đảm phù hợp với năng lực và định hướng phát triển của từng cá nhân, thông qua việc trải nghiệm qua các Khối, Phòng ban; thực hiện các công việc khác nhau với những kiến thức và kỹ năng tổng quát đến chuyên môn cũng như kỹ năng lãnh đạo.
Các quản trị viên sẽ được lãnh đạo cao cấp nhất của ngân hàng tư vấn, huấn luyện; Tham gia nhiều chương trình đào tạo được thiết kế riêng biệt cho từng cá nhân; Lương hấp dẫn, tăng lương và cấp bậc định kỳ dựa trên hiệu suất công việc. Được bổ nhiệm lên vị trí quản lý đối với các ứng viên có kết quả thực hiện công việc tố và đáp ứng các năng lực cần thiết sau 2 năm gia nhập ngân hàng.
