Báo cáo tình hình triển khai Quyết định 1340, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Nguyễn Đỗ Kiên cho biết, trong 02 năm qua, các lớp đào tạo, bồi dưỡng của Bộ Tư pháp dành cho đối tượng công chức, viên chức (CCVC) trẻ có trình độ chuyên môn sâu đã đạt được một số kết quả nhất định. Việc đào tạo, bồi dưỡng cho CCVC trẻ có trình độ chuyên môn sâu đang đi đúng hướng, cơ bản đáp ứng được mục tiêu đặt ra trong giai đoạn 2014 – 2016.
Ngoài ra, qua báo cáo của các đơn vị gửi về, hầu hết các đơn vị đều có đánh giá, nhận định chung về sự tiến bộ, phát triển cả về năng lực chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ trong việc thực hiện công việc của CCVC trẻ tại đơn vị.
Các CCVC trẻ sau khi tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng do Bộ tổ chức, được phân công thực hiện các nhiệm vụ phù hợp để áp dụng các kiến thức đã học đều hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, được Thủ trưởng các đơn vị đánh giá cao về hiệu quả, chất lượng công việc.
Bên cạnh đó, vẫn còn tồn tại một số hạn chế nên thời gian tới có một số nhiệm vụ cần tập trung thực hiện. Trước hết, phải tiếp tục nâng cao nhận thức về vai trò, sự cần thiết, tầm quan trọng của Quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng; xây dựng, hoàn thiện thể chế về quản lý, sử dụng đội ngũ CCVC trẻ có trình độ chuyên môn sâu và tổ chức triển khai. Đồng thời, cần tăng hiệu quả và chất lượng xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CCVC trẻ có trình độ chuyên môn sâu cũng như đổi mới nội dung, chương trình, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng phù hợp…
Để khắc phục kịp thời các hạn chế, tồn tại, Phó Chánh Văn phòng Cục Kiểm soát thủ tục hành chính Chu Thị Thảo đề xuất mở rộng đối tượng đầu vào Quy hoạch đối với công chức đạt tiêu chuẩn nhất định nhằm tạo động lực phấn đấu, thi đua cho công chức.
Phó Vụ trưởng Vụ Hợp tác quốc tế Trần Thu Hường lại đưa ra các giải pháp nâng cao trình độ tiếng Anh cho đội ngũ CCVC trẻ có trình độ chuyên môn sâu. Theo bà Hường, cùng với việc coi nâng cao khả năng tiếng Anh là trách nhiệm của từng cá nhân CCVC trẻ, thì cần tăng cường phối hợp giữa Vụ Tổ chức cán bộ và Vụ Hợp tác quốc tế trong thực hiện Quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng, nhất là đào tạo, bồi dưỡng về tiếng Anh.
Phát biểu tại hội thảo, Thứ trưởng Phan Chí Hiếu ghi nhận và biểu dương những kết quả đạt được trên đây tuy mới là bước đầu nhưng rất quan trọng, tạo cơ sở thực hiện Quyết định 1340 trong những năm tiếp theo.
Thẳng thắn chỉ ra một số vướng mắc, hạn chế cùng phân tích các nguyên nhân, Thứ trưởng đặt ra nhiều nhiệm vụ cụ thể đối với các đơn vị liên quan. Trong đó, Thứ trưởng yêu cầu Vụ Tổ chức cán bộ cần phát huy hơn nữa vai trò “nhạc trưởng”, đầu mối tổ chức các hoạt động triển khai Quyết định 1340; xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng tổng thể đội ngũ CCVC trẻ có trình độ chuyên môn sâu để rà soát danh sách, bổ sung nhân tố mới và nhầm lẫn giữa đào tạo chuyên môn sâu với đào tạo kỹ năng quản lý…
Nhắn nhủ các CCVC trẻ, Thứ trưởng nhấn mạnh yếu tố quan trọng hàng đầu là quyết tâm, nỗ lực, cố gắng, chủ động nắm bắt cơ hội của họ và mong muốn CCVC trẻ hết sức quan tâm học tập, nghiên cứu khoa học.
