Luật sư Vũ Thị Hiên, Công ty Luật TNHH Đại Việt trả lời: Tại khoản 1 Điều 32 Luật lao động quy định về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động có nêu trường hợp tạm hoãn đối với người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
Ngoài ra, Điều 33 Luật này cũng quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động là “nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động”. Theo đó, “trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác”.
Như vậy, nếu trước khi anh đi làm nghĩa vụ quân sự anh có làm thủ tục tạm hoãn thực hiện Hợp đồng lao động thì sau khi anh thực hiện xong nghĩa vụ quân sự đồng thời trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, anh phải có mặt tại nơi làm việc. Công ty nơi anh lý kết hợp đồng lao động sẽ phải nhận anh trở lại làm việc.
