Mức lương để tính lương hưu

(PLO) - Ông Nguyễn Anh (Biên Hòa, Đồng Nai) hỏi: Hiện tại ở Cty tôi, khi có lao động giải quyết chế độ hưu thì được tính lương bình quân 5 năm cuối. Khi mức lương cơ sở tăng từ 1.050.000đ lên 1.150.000đ thì được tính bình quân theo mức 1.150.000đ. Nhưng kể từ 01/01/2016, mức lương đóng bảo hiểm xã hội là theo mức lương trong hợp đồng lao động. Vậy tôi xin hỏi, khi có lao động giải quyết chế độ hưu có được tính lương bình quân 5 năm cuối theo mức lương đóng từ 01/01/2016 không?
Ảnh minh họa nguồn Internet
Ảnh minh họa nguồn Internet

Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời: Theo quy định tại khoản 2 Điều 3 và khoản 1 Điều 93 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2012 thì Cty của ông phải có trách nhiệm xây dựng thang, bảng lương làm cơ sở để trả lương cho người lao động (NLĐ).

Tại khoản 5 Điều 18 Thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22/4/2015 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương đối với NLĐ trong Cty TNHH Một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu theo Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của BLLĐ về tiền lương thì: “Khi xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương theo quy định tại Thông tư này thì các mức lương, phụ cấp lương để đóng, hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH) đối với NLĐ đến hết ngày 31/12/2015 được thực hiện theo quy định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền; từ ngày 01/01/2016 trở đi, thực hiện theo quy định của Luật BHXH ngày 20/11/2014”.

Tại khoản 2 Điều 89 Luật BHXH năm 2014 quy định: “Đối với NLĐ đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động”.

Đối chiếu với các quy định trên thì từ ngày 01/01/2016, Cty của ông phải đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quy định. Vì vậy, khi NLĐ trong Cty nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí sau ngày này thì mức bình quân tiền lương làm căn cứ tính lương hưu được thực hiện theo khoản 3 Điều 62 Luật BHXH năm 2014.

Theo đó, NLĐ vừa có thời gian đóng BHXH thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định vừa có thời gian đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của các thời gian, trong đó thời gian đóng theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định được tính bình quân tiền lương tháng đóng BHXH theo mức bình quân của số năm cuối đóng BHXH (5 năm, 6 năm, 8 năm,…phụ thuộc vào thời gian NLĐ bắt đầu tham gia BHXH) và tính trên mức lương cơ sở tại thời điểm hưởng BHXH. 

Đọc thêm