Tôi có tìm hiểu quy định của pháp luật thì được biết người lao động làm tăng ca vào ngày nghỉ thì được hưởng 200% lương/ngày còn làm việc ngày bình thường thì được hưởng 100% lương/ngày. Vậy tôi có thể đề nghị doanh nghiệp cho tôi nghỉ bù hai ngày khi tăng ca vào ngày nghỉ không?
Trả lời:
Theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động quy định thời giờ làm việc bình thường thì:
“1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .”
Như vậy số thời gian bạn làm việc tại công ty trong tuần là phù hợp với quy định của pháp luật (giờ làm việc bình thường không quá 48 giờ 1 tuần)
Ngoài ra, tại Khoản 1, Điều 97 Bộ luật Lao động quy định, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
“a. Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.
b. Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.
c. Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”
Căn cứ quy định tại Điểm b, Khoản 1, Điều 97 Bộ luật trên trường hợp của bạn được huy động đi làm thêm giờ (thêm ca) vào ngày nghỉ thì được trả lương ít nhất bằng 200% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm.
Trường hợp bạn cần nghỉ bù thì doanh nghiệp sẽ bố trí để bạn nghỉ bù số thời gian do phải làm việc thêm giờ nên không được nghỉ. Nếu thời gian đi làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần bằng 8 giờ/ngày thì bạn sẽ được nghỉ bù 8 giờ vào một ngày khác được hưởng 100% lương ngày.
Do đó, yêu cầu “nghỉ bù hai ngày khi tăng ca vào ngày nghỉ” của bạn là không phù hợp với quy định của pháp luật. Nên bạn không thể đề nghị doanh nghiệp cho bạn nghỉ bù hai ngày khi tăng ca vào ngày nghỉ.