Trả lời:
Khoản 4, Điều 47 BLLĐ 2012 quy định về trách nhiệm của NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ như sau:
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của NLĐ theo thoả ước lao động tập thể và HĐLĐ đã ký kết được ưu tiên thanh toán.
Như vậy khi doanh nghiệp chấm dứt hoạt động, NLĐ được hưởng trợ cấp thôi việc chứ không phải là trợ cấp mất việc. Thời gian để tính trợ cấp thôi việc là thời gian đã làm cho doanh nghiệp trừ đi thời gian đã tham gia BHTN và đã được NSDLĐ trả trợ cấp thôi việc (nếu có), theo công thức cứ mỗi năm làm việc được trợ cấp thôi việc 1/2 tháng lương.