Vietnam Airlines tập huấn hướng dẫn sử dụng bộ công cụ thúc đẩy bình đẳng cho người lao động

Tham dự Tọa đàm, có các chuyên gia đến từ UN Women, Hội đồng doanh nhân nữ Việt Nam VCCI, lãnh đạo Vietnam Airlines, cùng đông đảo người làm công tác trong lĩnh vực vì sự tiến bộ phụ nữ, nhân viên của Vietnam Airrlines.

Tại Tọa đàm, các đại biểu đã nghe chuyên gia báo cáo và cùng thảo luận các chủ để như: Xu hướng và Cơ hội cho doanh nghiệp trong việc thực hiện Nâng cao quyền năng kinh tế cho Phụ nữ; Hướng dẫn sử dụng công cụ Phân tích khoảng cách giới nơi làm việc để thúc đẩy bình đẳng cho người lao động trong doanh nghiệp và lợi ích đối với doanh nghiệp; Mua sắm có trách nhiệm giới và công cụ đánh giá Mua sắm có trách nhiệm giới...

Phát biểu tại tọa đàm, bà Caroline Nyamayemombe -Trưởng Đại diện UN Women cho biết: Nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ đã được giới thiệu ở Việt Nam từ năm 2012. Từ khi đó, Hội đồng doanh nhân nữ Việt Nam đã hợp tác cùng Un women thúc đẩy các doanh nghiệp cùng thực hiện nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ của Liên hiệp quốc. Vietnam Airlines là một trong những đơn vị đi đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực này. Ngày 15 tháng 10 năm 2024, tại trụ sở Tổng công ty Hàng không Việt Nam, Vietnam Airlines đã ký kết thỏa thuận hợp tác giai đoạn 2024-2026 với UN Women – Cơ quan Liên Hiệp Quốc về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ với những mục tiêu, chương trình cụ thể để thúc đẩy bình đẳng giới tại doanh nghiệp và cộng đồng.

Bà cho rằng buổi tọa đàm, tập huấn hôm nay như một buổi tọa đàm tầm quốc tế, các bài trao đổi này đã được tổ chức ở nhiều nơi trên toàn thế giới. Ngoài ra, còn có bảng báo cáo chia sẻ tập hợp kinh nghiệm của các công ty lớn trên thế giới đã thực hiện trong quá trình trao quyền cho phụ nữ.

Bà Caroline Nyamayemombe -Trưởng Đại diện UN Women - phát biểu tại Tọa đàm.

“Tôi cũng rất mong những phiên thảo luận, trao đổi không chỉ có kết quả ngay, mà còn có tác dụng thực sự, để các anh chị ứng dụng thực sự trong hoạt động của mình, cùng chung tay thúc đẩy bình đẳng giới trong tổng công ty, chuỗi cung ứng, và trong cả các hoạt động kinh tế, xã hội của chúng ta.

Tại buổi tọa đàm, bà Ngô Kim Lan - Quản lý chương trình Trao quyền cho phụ nữ UN Women đã giới thiệu các nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ. Theo thông tin từ bà Kim Lan, có 7 nội dung trong nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ nhưng trong đó, mỗi công ty lại quan tâm những vấn đề khác nhau. Tuy nhiên, có 3 nội dung mà các công ty quan tâm nhất là xây dựng nơi làm việc bình đẳng giới, nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và tăng cường phụ nữ vào vị trí quản lý, lãnh đạo.

Bà Lan cũng đã thông tin về xu hướng, cơ hội, hành động liên quan đến nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ đối với công ty.

Cũng trong Tọa đàm, với vai trò Phó Chủ tịch phụ trách điều hành Hội đồng Doanh nhân Nữ Việt Nam – VCCI – một tổ chức đã triển khai rất nhiều hoạt động thúc đẩy việc trao quyền cho phụ nữ tại các doanh nghiệp tư nhân - bà Mai Thị Diệu Huyền đã hướng dẫn sử dụng công cụ Phân tích khoảng cách giới nơi làm việc để thúc đẩy bình đẳng cho người lao động trong doanh nghiệp và lợi ích đối với doanh nghiệp; Mua sắm có trách nhiệm giới và công cụ đánh giá Mua sắm có trách nhiệm giới...

Một nội dung được các đại biểu tham dự tòa đàm rất quan tâm là 2 vấn đề trụ cột để xác định doanh nghiệp có trách nhiệm giới, đó là Doanh nghiệp có các hoạt động thể hiện trách nhiệm với vấn đề bình đẳng giới hoặc doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ.

Các đại biểu cũng đã bày tỏ thắc mắc về những căn cứ xác định để nhận định được doanh nghiệp có trách nhiệm giới.

Bà Lan - Un women - cho biết, về lý thuyết quốc tế đã công nhận 2 trụ cột này. Nhưng tại Việt Nam chưa có định nghĩa chính thức. Thụy Sỹ hiện đã có chứng chỉ để đo lường doanh nghiệp có trách nhiệm giới. Tuy nhiên, hiện chi phí để cấp chứng chỉ này rất đắt, và chỉ có thời hạn trong 2 năm. Tại Việt Nam, vấn đề trụ cột thứ 2 – doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ sẽ dễ dàng xác định hơn.

Diễn giả Mai Thị Diệu Huyền trao đổi tại buổi Tọa đàm.

Bày tỏ quan điểm của mình, bà Huyền nhấn mạnh, những công cụ trao quyền cho phụ nữ, mua bán có trách nhiệm giới hoàn toàn là những cam kết mang tính tự nguyện. Tuy nhiên, sự tự nguyện này sẽ rất có giá trị nâng cao giá trị doanh nghiệp. Trước hết về giá trị nội bộ, việc áp dụng các các công cụ này sẽ giúp nhân viên nhận thấy mình được quan tâm, thể hiện sự đoàn kết của nội bộ công ty. Về bên ngoài, các công ty lớn sẽ lấy đó là một tiêu chí để lựa chọn đối tác, là điểm cộng để doanh nghiệp có thể tham gia chuỗi giá trị toàn cầu.

Trước đó, phát biểu khai mạc tọa đàm, đại diện Vietnam Airlines cho biết: "Xu hướng và cơ hội cho doanh nghiệp trong việc nâng cao quyền năng kinh tế cho phụ nữ." là một chủ đề vô cùng quan trọng và thiết thực trong thời đại ngày nay, khi mà vai trò của phụ nữ ngày càng được khẳng định trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội, đặc biệt là trong kinh tế. Việc nâng cao quyền năng kinh tế cho phụ nữ không chỉ là một yêu cầu về công bằng giới, mà còn là yếu tố then chốt thúc đẩy sự phát triển bền vững của cộng đồng và doanh nghiệp.

Ông kỳ vọng Tọa đàm sẽ mang đến những kiến thức bổ ích, những chiến lược cụ thể giúp nâng cao quyền năng kinh tế cho phụ nữ, từ đó góp phần thúc đẩy sự phát triển của cả doanh nghiệp và cộng đồng.