Công an huyện đã khám nghiệm hiện trường
Theo đơn, con trai anh Hoàng tên là Cao Văn Huy, SN 4/10/2008 (chưa đủ 15 tuổi), được thuê đến làm việc tại công trường xây dựng tổ hợp khách sạn 5 sao Grand Victory Tam Đảo. Sáng 4/3, quá trình lao động tại đây, cháu Huy đã bị ngã và đưa đi cấp cứu tại BV Đa khoa tỉnh Vĩnh Phúc. Cháu Huy được các bác sỹ chẩn đoán chấn thương sọ não, tiên lượng xấu, cần phẫu thuật ngay.
Anh Hoàng cho biết, thời gian gần đây đi làm ăn ở xa nên không có mặt thường xuyên tại gia đình. Cháu Huy ở nhà với mẹ. Hai mẹ con xảy ra mâu thuẫn nên cháu Huy đã bỏ nhà đi và chưa hiểu vì sao cháu lại vào làm việc tại công trường khách sạn Grand Victory Tam Đảo. Sau khi cháu Huy bị tai nạn, anh Hoàng được đại diện chỉ huy tại công trường thông báo, nên mới vội vã trở về.
“Từ ngày cháu Huy nằm viện điều trị đã trải qua 2 lần phẫu thuật và tiên lượng vẫn rất xấu, Tuy nhiên từ ngày 4/3 đến nay, cháu không nhận được bất kỳ sự quan tâm, thăm hỏi nào của người sử dụng lao động (SDLĐ), nhà thầu cũng như chủ đầu tư công trình nói trên”, anh Hoàng phản ánh. Anh Hoàng trình báo sự việc với Công an thị trấn Tam Đảo, Công an huyện Tam Đảo.
Để làm rõ nội dung đơn thư, PV đã liên hệ với ông Hà Vũ, GĐ Cty TNHH MTV Minh Vũ, đơn vị nhà thầu thi công. Ông Vũ xác nhận có xảy ra vụ TNLĐ trên. Ông Vũ cho rằng Cty ký hợp đồng cung cấp nhân công với một cá nhân có tên là Trần Văn Chín, địa chỉ thường trú xã Đạo Trù, huyện Tam Đảo. “Về việc cháu Huy chưa đủ tuổi lao động là trách nhiệm của anh Chín, Cty chúng tôi đang làm rõ trách nhiệm của bên cung ứng lao động”, ông Vũ nói.
Trao đổi với PV, lãnh đạo Công an huyện Tam Đảo cho biết, ngày 19/3, cơ quan này đã tiếp nhận tin báo của Công an thị trấn Tam Đảo về việc anh Cao Văn Hoàng trình báo. Sau khi tiếp nhận tin báo, Cơ quan CSĐT Công an huyện đã phối hợp chính quyền địa phương tổ chức khám nghiệm hiện trường, xác minh, củng cố hồ sơ theo quy định.
LS nhận định về sự việc
Từ góc độ pháp lý, Luật sư (LS) Phạm Thị Nguyệt Tú, GĐ Cty Luật TNHH Thái Hà cho biết, pháp luật đã có những quy định cụ thể về yêu cầu, điều kiện SDLĐ dưới 15 tuổi.
Theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, thì để ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người chưa đủ 15 tuổi; người có thẩm quyền ký HĐLĐ bên phía người SDLĐ sẽ phải đáp ứng các điều kiện tại Điều 4 Thông tư này như: Có Phiếu lý lịch tư pháp được cấp không quá 6 tháng kể từ ngày cấp đến ngày giao kết HĐLĐ, trong đó không có án tích về hành vi xâm hại trẻ em; Có Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em…
Người SDLĐ chưa đủ 15 tuổi phải giao kết hợp đồng với NLĐ và đại diện theo pháp luật của họ theo khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động (BLLĐ). Về công việc, tại Điều 143 BLLĐ cũng quy định người lao động (NLĐ) từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ làm công việc nhẹ như: Biểu diễn nghệ thuật; Vận động viên thể thao; Lập trình phần mềm…
“Đối chiếu vào sự việc, em Cao Văn Huy chưa đủ 15 tuổi nhưng được đưa vào làm công việc tại công trường xây dựng cho thấy có dấu hiệu chưa tuân thủ quy định pháp luật. Đồng thời, cần xác định rõ bản thân em Huy và đại diện theo pháp luật của em có được ký HĐLĐ với bên SDLĐ không, công việc cụ thể là gì, tại công trường này ngoài Huy còn em nhỏ nào tương tự không… để có cơ sở xác định mức độ vi phạm của cá nhân, tổ chức liên quan. Đặc biệt, về việc Huy bị TNLĐ, trách nhiệm trước tiên là của người SDLĐ bởi điều này cho thấy vấn đề đảm bảo an toàn tại công trường có “lỗ hổng”, thiếu an toàn cho NLĐ”, LS nói.
“Theo tôi, cơ quan chức năng cũng cần vào cuộc, điều tra các dấu hiệu cấu thành tội “Vi phạm quy định về SDLĐ dưới 16 tuổi” theo Điều 296 BLHS”, LS nói.
Báo PLVN sẽ tiếp tục thông tin.