Theo đó, Kế hoạch yêu cầu xác định cụ thể các nội dung công việc, thời hạn, tiến độ hoàn thành và trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị có liên quan trong việc tổ chức triển khai thực hiện Quy hoạch; từng bước ổn định tổ chức, biên chế; nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ của công chức, viên chức; đề cao trách nhiệm của lãnh đạo cơ quan, đơn vị. Đồng thời làm tốt công tác tư tưởng, công khai, dân chủ, đoàn kết, thống nhất, đồng thuận trong nội bộ đơn vị; quan tâm giải quyết tốt chế độ, chính sách đối với công chức, viên chức.
Kế hoạch bao gồm các nhiệm vụ cụ thể, như phổ biến, quán triệt Quy hoạch nhằm tạo sự thống nhất, triển khai đồng bộ các nội dung của Quy hoạch và Kế hoạch này tại các đơn vị thuộc Bộ; thực hiện cơ chế tự chủ đối với các đơn vị sự nghiệp và việc thực hiện giảm biên chế sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Đồng thời sắp xếp, kiện toàn, đổi mới tổ chức và hoạt động của các đơn vị sự nghiệp.
Ngoài ra, Kế hoạch cũng đề ra các giải pháp thực hiện thích hợp. Chẳng hạn như thực hiện đồng bộ, toàn diện các giải pháp về quản lý nhà nước, tài chính, tổ chức, nhân lực đã được quy định tại Quy hoạch; phát huy quyền tự chủ và tự chịu trách nhiệm toàn diện về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, nhân sự và tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập; thực hiện tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức; sắp xếp, bố trí đội ngũ công chức, viên chức…
