Luật mới được ban hành sau khi phát hiện ra, trên thực tế, giờ làm việc và khối lượng công việc kéo dài đến vô thời hạn trong ngày, nhất là đối với những người làm việc từ xa do đại dịch. Quy định mới này sẽ được áp dụng cho tất cả người lao động ở Bồ Đào Nha, không chỉ những người làm việc từ xa.
Theo quy định, các trường hợp ngoại lệ chỉ được phép thực hiện trong các tình huống thực sự bất khả kháng hoặc khẩn cấp. Tất nhiên, những sửa đổi này của luật lao động Bồ Đào Nha sẽ có giới hạn: chúng sẽ không áp dụng cho các công ty có ít hơn mười nhân viên.
Các quy định mới cũng yêu cầu người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên các chi phí liên quan đến công việc phát sinh khi làm việc tại nhà, chẳng hạn như chi phí điện hoặc internet. Đổi lại, những người lao động có con nhỏ sẽ có quyền làm việc tại nhà mà không cần phải thỏa thuận trước với người sử dụng lao động cho đến khi đứa trẻ đó đủ tám tuổi.
Tuy nhiên, các nghị sĩ Bồ Đào Nha đã bác bỏ đề xuất bao gồm cái gọi là “quyền ngắt kết nối”, tức là quyền hợp pháp để tắt các thiết bị và tin nhắn liên quan đến công việc ngoài giờ hành chính.
