Thay vì trả tiền thưởng Tết cuối năm dựa trên hiệu suất công việc, một công ty ở Trung Quốc lại đánh giá dựa vào số km chạy hằng tháng của nhân viên, NY Post đưa tin.
Theo quy định mới, nhân viên sẽ được hưởng đầy đủ tiền thưởng nếu họ chạy 50km mỗi tháng; hưởng 60% số tiền thưởng nếu chỉ chạy được 40km. Số tiền thưởng sẽ chỉ còn 30% nếu họ chạy 30km mỗi tháng. Người chạy ít hơn 30 km mỗi tháng sẽ không được thưởng. Những người chạy 100km mỗi tháng sẽ được nhận thêm 30% tiền thưởng.
Đặc biệt, người chạy trên 50 km mỗi tháng trong 6 tháng sẽ nhận thêm một đôi giày. Quãng đường được tính toán bằng ứng dụng trên điện thoại của nhân viên.
Ông Lin Zhiyong - giám đốc công ty này cho biết, ông đã dành 3 năm để kêu gọi tất cả nhân viên trong công ty tham gia các môn thể thao. Tuy nhiên, lời kêu gọi này chỉ được nhân viên hưởng ứng nhiều sau khi chính sách thưởng mới được đưa ra.
"Một công ty chỉ có thể tồn tại lâu dài khi nhân viên khỏe mạnh", ông Lin, người từng hai lần chinh phục đỉnh Everest, cho hay. "Về cơ bản, tất cả các nhân viên đều đủ điều kiện để nhận được toàn bộ số tiền thưởng, nhưng tôi muốn khuyến khích họ rèn luyện sức khỏe nhiều hơn".
Quy định của công ty đã trở thành chủ đề bàn tán trên mạng xã hội Weibo của Trung Quốc.
"Tôi cần một công ty như thế này để giúp tôi giữ dáng", một người dùng bình luận.
"Bạn sẽ phải chạy hơn 3 km/ngày để đạt được mục tiêu hàng tháng chạy 100km. Công ty này muốn nhân viên của họ trở thành các vận động viên điền kinh hay sao?", một người dùng khác bình luận.
Có người cho rằng với quy định mới công ty này sẽ phá sản trong 5 năm tới.