Bán thuốc là một nghề đặc thù, liên quan trực tiếp tới tính mạng của người dân, thế nên người bán thuốc - dược sĩ cần kiến thức chuyên môn vững vàng. Hiện có nhiều trường đào tạo ngành Dược song sau 2 năm dịch bệnh, các nhà thuốc Hà Nội nói chung thiếu nhân sự. Việc tuyển dụng dược sĩ gặp khó khăn, nhất là dược sĩ giỏi, kinh nghiệm.
Một nhà thuốc tại quận Long Biên cho biết vốn có 2 dược sĩ chia ca đứng quầy, tuy nhiên, từ tháng 5/2022, 1 dược sĩ xin nghỉ về quê mở hiệu thuốc. Trước nhà thuốc mở từ cửa từ 7h đến gần 23h hàng ngày, mấy tháng nay mở từ 8h đến 19h, do chỉ 1 người bán, chưa thể tìm thêm dược sĩ.
Ông Nguyễn Trung Kiên – Chủ tịch Công ty Công ty Cổ phần Dược Phẩm 115 Pharma phản ánh, nhiều nhà thuốc chung tình trạng thiếu nhân sự. "Chúng tôi cũng vậy. Chúng tôi đang khó khăn trong tuyển dụng”, ông Kiên nói.
Bà Lê Thị Minh Chính, Chủ tịch Hội nhà thuốc Hà Nội nhận định, ảnh hưởng dịch COVID-19, nhiều dược sĩ ngoại tỉnh về địa phương mở nhà thuốc, không quay lại Hà Nội. Theo Chủ tịch Hội nhà thuốc Hà Nội: "Cả nước có tới 60.000 nhà thuốc, thu hút lượng nhân sự rất lớn. Nguyện vọng của các nhà thuốc là có nguồn nhân lực ổn định".
Có nhiều nguyên nhân cho tình trạng thiếu dược sĩ đứng quầy, nhưng theo ý kiến chuyên gia trong ngành, một trong những nguyên nhân chính là do chất lượng đào tạo.
 |
PGS. TS Phan Túy – Nguyên Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Dược Hà Nội |
PGS. TS Phan Túy, nguyên Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Dược Hà Nội cho rằng, có những trường mới chạy theo số lượng, chưa thực sự chú trọng chất lượng "đầu ra" dược sĩ.
Nguyên nhân thiếu hụt dược sĩ đứng quầy còn do dược sĩ mới ra trường quá kỳ vọng vào môi trường làm việc, sau đó lại thất vọng về chế độ lương, thưởng, cam kết thời gian gắn bó...
"Nhìn chung, sinh viên ngành Dược mới ra trường khá chủ động trong công việc nhưng khi cảm nhận công việc không đáp ứng theo kỳ vọng dễ chán, nản dẫn đến tình trạng nghỉ việc trong một thời gian ngắn. Trong khi muốn trở thành dược sĩ giỏi, tư vấn bán thuốc tốt thì phải có thời gian thực hành dài ngày tại các nhà thuốc", ông Bùi Văn Thái, Trưởng phòng nhân sự miền Bắc FPT Long Châu nói.
 |
Ông Bùi Văn Thái – Trưởng phòng nhân sự miền Bắc FPT Long Châu. |
Cũng theo Trưởng phòng nhân sự miền Bắc FPT Long Châu, trong quá trình đào tạo, các trường cần gắn kết với doanh nghiệp nhiều hơn; tổ chức nhiều hơn các đợt thực tập, kiến tập để sinh viên ngành Dược có cơ hội tiếp cận sâu sát với nhà thuốc. Đồng thời, ngoài kiến thức chuyên môn, các trường cũng nên tổ chức đào tạo thêm kỹ năng mềm cho sinh viên.
Bộ Y tế đã ban hành quy định về “Chuẩn năng lực cơ bản của Dược sĩ Việt Nam”, đại diện các nhà thuốc mong muốn, thời gian tới, các trường đào tạo về Dược sẽ phấn đấu để đào tạo ra nhiều dược sĩ đạt được những tiêu chuẩn đó, đáp ứng nhu cầu nhân sự của các nhà thuốc.
