Đối thoại tại nơi làm việc… kiểu đối phó

Sáng nay (26/12), Bộ LĐTB&XH phối hợp với Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam và Phòng Thương mại và công nghiệp Việt Nam (VCCI) tổ chức Hội nghị sơ kết thực hiện Nghị định 60/2013/NĐ-CP (ngày 19/6/2013) của Chính phủ về thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở (DCCS) tại nơi làm việc.

Ông Doãn Mậu Diệp – Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH khẳng định, quy chế DCCS được thực hiện thông qua đối thoại, thông tin hai chiều tạo động lực cho người lao động (NLĐ) làm việc, năng suất cao hơn. Bước đầu có tác động tích cực xây dựng quan hệ LĐ ổn định, hài hòa, bảo đảm lợi ích của các bên.

Đối thoại nhưng “không có nội dung để đối thoại”

Đó là một trong những biểu hiện của việc đối phó với quy  định về đối thoại tại nơi làm việc được chỉ ra tại Báo cáo sơ kết 3 năm thực hiện Nghị định 60/2013/NĐ-CP.

Ông Lê Xuân Thành - Phó Vụ trưởng Vụ Lao động tiền lương (Bộ LĐTB&XH) cho biết, các DN còn lúng túng trong việc xác định nội dung đối thoại, phân công trách nhiệm của các bên trong việc chuẩn bị nội dung đối thoại.

Thậm chí có DN đối phó với cơ quan quản lý nhà nước khi tiến hành kiểm tra bằng cách lập biên bản đối thoại định kỳ có đại diện của hai bên ký đóng đóng dấu nhưng nội dung biên bản ghi là “không có nội dung để đối thoại”.

Trên thực tế nhiều DN chưa nhận thức đúng mức về ý nghĩa và tầm quan trọng của việc thực hiện DCCS tại nơi làm việc, tỷ lệ các DN tổ chức triển khai thực hiện còn thấp.

Qua kiểm tra, giám sát thực tế cho thấy, nội dung các bản quy chế của các DN cơ bản là sao chép Nghị định 60/2013/NĐ-CP, chưa cụ thể hóa vào điều kiện thực tế của DN, chưa quy định nội dung cụ thể, cơ chế vận hành và  phương thức, trách nhiệm của các bên trong thực hiện các hình thức DCCS.

“Những quy chế như vậy không có giá trị sử dụng mà chỉ để đối phó” - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đánh giá.

Tại các cuộc đối thoại và hội nghị NLĐ chủ yếu tập trung vào giải quyết quyền lợi của NLĐ, chưa quan tâm nhiều đến các giải pháp nâng cao năng suất lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh cho DN

Thủ tục cứng nhắc, rườm rà “cản” việc đối thoại

Theo các Sở LĐTB&XH, Nghị định 60 cần được sửa đổi theo hướng điều chỉnh lại phạm vi DN phải xây dựng quy chế DCCS tại nơi làm việc (quy định định áp dụng đối với DN có từ 20 LĐ trở lên).

Xem xét điều chỉnh lại nội dung về DCCS tại nơi làm việc, nhất là nội dung NLĐ được biết, nội dung DN cần phải công khai cho phù hợp với hoạt động sản xuất, kinh doanh của DN trong cơ chế thị trường.

Qua thực tế thực hiện Nghị định 60 tại Vĩnh Phúc, bà Đào Thị Mai Lộc – Sở LĐTB&XH tỉnh Vĩnh Phúc đề nghị nâng quy mô lao động của DN phải tổ chức Hội nghị NLĐ để tránh việc thực hiện hình thức và quá tải, không cần thiết, quy định cụ thể hơn về cơ chế thực hiện quyền kiểm tra, giám sát của NLĐ.

Cũng như quan điểm của VCCI, ông Phạm Quốc Hiển – Tổng Giám đốc Tập đoàn Phong Thái (Đài Loan) chỉ ra, quy định 3 tháng đối thoại 1 lần là không hợp lý mà nên để cho DN tự quyết định trên cơ sở mức tối thiểu 6 tháng/lần. Bên cạnh đó, đơn giản thủ tục, quy trình thực hiện đối thoại tại nơi làm việc vì thủ tục đối thoại rườm rà khiến DN “ngại” tổ chức đối thoại.

Ông Đặng Quang Điều - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tán thành mô hình đối thoại có mở rộng đối tượng tham gia (như lực lượng công an, cảnh sát giao thông…) được Tập đoàn Phong Thái thực hiện và kiến nghị luật hóa các mô hình đối thoại mới, đa dạng như Bí thư, Chủ tịch đối thoại với NLĐ tại DN, bỏ quy định về bầu thành phần tham gia đối thoại vì “ai có khả năng đối thoại thì cơ sở đều biết”…

Các Sở LĐTB&XH cùng nhấn mạnh đến vai trò của Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong việc thực hiện quy chế DCCS tại nơi làm việc, đối thoại tại nơi làm việc và tổ chức hội nghị NLĐ.

“Trong đó Ban Chấp hành công đoàn cơ sở cần chủ động trong đề xuất kế hoạch, nội dung để thực hiện đối thoại và hội nghị NLĐ. Mở rộng đối tượng tham gia đối thoại” – ông Lê Xuân Thành cho biết.

Cho rằng “không thể để các kiến nghị của NLĐ cứ trên giấy hết hội nghị đến cuộc đối thoại khác”, ông Phạm Quốc Hiển còn đề xuất phải chú ý đến việc giải quyết kiến nghị của NLĐ.

Tán thành đề xuất này, bà Bà Tống Thị Minh – Vụ trưởng Vụ Lao động tiền lương khẳng định, giải quyết thực tế kiến nghị của NLĐ mới phát huy được tính dân chủ và hiệu quả của mỗi lần đối thoại và hội nghị NLĐ.