Chính sách trọng dụng nhân tài chưa thực sự hấp dẫn
Nghị quyết số 15-NQ/TW, ngày 5/5/2022, của Bộ Chính trị về phương hướng, nhiệm vụ phát triển Thủ đô Hà Nội đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 đã đề ra những mục tiêu rất cao cho Thủ đô. Theo đó, tới năm 2030, Thủ đô Hà Nội là TP "Văn hiến - Văn minh - Hiện đại"; trở thành trung tâm, động lực thúc đẩy phát triển vùng đồng bằng Sông Hồng, vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ và cả nước; hội nhập quốc tế sâu rộng, có sức cạnh tranh cao với khu vực và thế giới, phấn đấu phát triển Thủ đô ngang tầm các nước phát triển trong khu vực và trên thế giới.
Nghị quyết nêu rõ quan điểm đẩy mạnh xây dựng Đảng bộ và hệ thống chính trị của Thủ đô Hà Nội thực sự gương mẫu, đoàn kết, trong sạch, vững mạnh toàn diện, tiêu biểu; xây dựng đội ngũ cán bộ Hà Nội có trình độ cao, có phẩm chất đạo đức trong sáng, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ là nhân tố có ý nghĩa quyết định.
Nghị quyết cũng đề ra một số nhiệm vụ, giải pháp, trong đó có tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có năng lực, trình độ cao, chuyên nghiệp, có bản lĩnh, phẩm chất đạo đức tốt, gương mẫu, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, có ý chí vươn lên, khát vọng cống hiến cho sự nghiệp phát triển Thủ đô. Có cơ chế, chính sách phù hợp nhằm thu hút, trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong nước và quốc tế; thực hiện tốt cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, vì lợi ích chung theo quy định.
Thời gian qua, TP Hà Nội đã có nhiều chủ trương, chính sách, pháp luật liên quan đến tuyển dụng, sử dụng, quy hoạch và phát huy nhân tài đóng góp cho sự phát triển bền vững của Thủ đô.
Ví dụ, về chính sách tuyển dụng, hàng năm, UBND TP đều ban hành kế hoạch tuyển dụng trên cơ sở các vị trí việc làm của các cơ quan, đơn vị và công khai các vị trí công việc Cổng thông tin điện tử TP và các cơ quan tuyển dụng, các cơ quan báo chí cũng như trên các trang mạng xã hội để tiếp cận rộng rãi đến các bạn trẻ nhằm bổ sung nguồn nhân lực trẻ, chất lượng cao cho các cơ quan TP.
Sau khi vào các cơ quan nhà nước, TP sẽ có các chính sách đào tạo, bồi dưỡng theo các chương trình trong nước và ngoài nước.
Về thu nhập tăng thêm, hiện nay, Hà Nội áp dụng theo Quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Nguồn ngân sách TP cũng đang bố trí chi trả thu nhập tăng thêm cho công chức, viên chức, theo Nghị định 130/2005/NĐ-CP của Chính phủ về quy định chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với các cơ quan nhà nước. Việc chi trả này phụ thuộc vào hệ thống thang bản lương của Chính phủ. Các đơn vị có nguồn thu sẽ được sử dụng để trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ, viên chức.
Sở Tài chính Hà Nội cũng đang tổng hợp dự toán 2023, đề xuất với TP tăng thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức.
Tuy nhiên, tại tọa đàm đàm “Thủ khoa xuất sắc đề xuất, hiến kế trong việc thu hút, sử dụng nguồn nhân lực trẻ chất lượng cao phục vụ xây dựng và phát triển Thủ đô” với sự tham dự của 98 Thủ khoa xuất sắc tốt nghiệp các trường Đại học, Học viện trên địa bàn TP năm 2022 do UBND TP Hà Nội tổ chức mới đây, GS.TS Nguyễn Khánh Diệu Hồng, thủ khoa xuất sắc Đại học Bách Khoa Hà Nội năm 2004, hiện là Viện trưởng Viện nghiên cứu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật Việt Nam, dẫn kinh nghiệm bản thân bà và cho rằng, ngoài đãi ngộ thì môi trường làm việc rất quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài.
Trong khi đó, Thủ khoa xuất sắc năm 2021 Nguyễn Khánh Linh, hiện là công chức Bộ Tư pháp thẳng thắn chỉ ra rằng, dù các chính sách thu hút nhân tài tại Luật Thủ đô năm 2012 và Nghị quyết số 14/2013/NQ-HĐND năm 2013 của HĐND TP Hà Nội về chính sách trọng dụng nhân tài trong xây dựng, phát triển Thủ đô đã có những sự khác biệt so với quy trình tuyển dụng công chức thông thường nhưng vẫn chưa thực sự hấp dẫn với nhóm đối tượng này.
“Tôi cho rằng, chúng ta cần xây dựng những phương án mang tính đột phá hơn, dài hơi hơn, đi vào thực chất hơn để họ bị hấp dẫn, sẵn sàng dốc lòng, dốc sức phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân”, thủ khoa Nguyễn Khánh Linh nói.
Có 13 năm làm việc tại các cơ quan nhà nước, thủ khoa xuất sắc năm 2009 Nguyễn Mai Anh, Phó Trưởng phòng phụ trách tổng hợp, Ban Dân vận Thành ủy Hà Nội đánh giá, với cơ chế, chính sách hiện nay đã cho thấy sự quan tâm rất lớn của TP trong thu hút và trọng dụng nhân tài.
Tuy nhiên, cần khắc phục việc sử dụng nguồn lực chất lượng cao không hiệu quả, làm hạn chế sự phát triển của người tài, từ đó hạn chế mức độ đóng góp của họ cho xã hội.
Tạo cơ chế, môi trường làm việc để các thủ khoa phát huy khả năng, cống hiến
Phó Chủ tịch Thường trực UBND TP Hà Nội Lê Hồng Sơn khẳng định, TP Hà Nội đánh giá cao nguồn nhân lực trẻ, có chất lượng cao, tạo ra được những đột phá; đồng thời, luôn tạo cơ chế, môi trường làm việc để các thủ khoa phát huy khả năng, cống hiến cho Thủ đô và đất nước.
Phó Chủ tịch Thường trực UBND TP Hà Nội Lê Hồng Sơn cho biết, lãnh đạo TP sẽ tiếp thu đầy đủ ý kiến của các thủ khoa và giao cho các sở, ban, ngành xây dựng cơ chế, chính sách thu hút, sử dụng nguồn nhân lực trẻ chất lượng cao công khai, linh hoạt.
Phó Chủ tịch Thường trực UBND TP Hà Nội đề nghị, các thủ khoa xuất sắc tiếp tục đóng góp cho Thủ đô và đất nước, đặc biệt trong hoạch định chính sách; hiến kế để giải quyết những vấn đề bức xúc của TP, như ùn tắc giao thông, ngập úng, xử lý rác thải, nước thải, quy hoạch, trật tự xây dựng…
Khẳng định, TP sẽ lập các kênh tương tác để ghi nhận các ý kiến đóng góp của các bạn trẻ, tài năng, Phó Chủ tịch Thường trực UBND TP Hà Nội mong muốn, trong 98 thủ khoa xuất sắc được tuyên dương năm 2022, sẽ có nhiều người tham gia vào hệ thống chính trị của Thủ đô.
“TP luôn mở rộng cửa để các bạn cống hiến, phát huy tài năng, đóng góp để xây dựng Thủ đô Hà Nội văn hiến, văn minh, hiện đại”, Phó Chủ tịch Thường trực UBND TP Lê Hồng Sơn khẳng định.
Theo Dự thảo chính sách thu hút, trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao vừa được UBND TP Hà Nội lấy ý kiến, sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc, người có trình độ thạc sĩ, tiến sĩ trong lĩnh vực y tế nếu có nguyện vọng về công tác tại Thủ đô sẽ được hỗ trợ 1 lần bằng 80 lần mức lương cơ sở tại thời điểm được tuyển dụng (lương cơ sở hiện nay là 1,5 triệu đồng). Những trường hợp trên nếu đăng ký xét tuyển vào các chuyên ngành y tế, giáo dục và đào tạo tại xã miền núi, khu vực khó khăn sẽ được hưởng mức hỗ trợ một lần bằng 100 lần mức lương cơ sở.
Ngoài ra, sau một năm công tác, cán bộ thuộc diện đãi ngộ sẽ được cử đi đào tạo sau đại học ở trong nước hoặc nước ngoài, hỗ trợ nghiên cứu khoa học sau tiến sĩ. Những lĩnh vực Hà Nội ưu tiên tuyển dụng gồm nghiên cứu về khoa học cơ bản, nông nghiệp công nghệ cao, công nghệ sinh học, xây dựng và quản trị đô thị thông minh.
