Theo Nghị quyết 104/2023/QH15, từ ngày 1/7/2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII (Nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương bảo đảm từ nguồn cải cách tiền lương tích lũy của ngân sách trung ương, ngân sách địa phương và một phần bố trí trong dự toán chi cân đối ngân sách nhà nước); điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và một số chính sách an sinh xã hội đang gắn với lương cơ sở.
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 sẽ có 9 loại phụ cấp theo chế độ tiền lương mới từ ngày 01/7/2024 bao gồm:
1. Phụ cấp kiêm nhiệm.
2. Phụ cấp thâm niên vượt khung.
3. Phụ cấp khu vực.
4. Phụ cấp trách nhiệm công việc.
5. Phụ cấp lưu động.
6. Phụ cấp ưu đãi theo nghề.
7. Phụ cấp công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
8. Phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính và theo phân hạng đơn vị sự nghiệp công lập.
9. Phụ cấp áp dụng riêng đối với lực lượng vũ trang.
Bên cạnh đó, thực hiện chính sách tiền lương mới, từ ngày 1/7/2024, người lao động sẽ không còn một số khoản phụ cấp. Cụ thể là:
1. Phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức).
2. Phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ).
3. Phụ cấp công tác Đảng, đoàn thể chính trị - xã hội.
4. Phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản).
5. Phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).
Việc sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành nhằm bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương. Mặc dù bãi bỏ hoặc gộp một số chế độ phụ cấp, nhưng theo cách tính tiền lương mới, dự kiến, khoản tiền lương nhận về hằng tháng của số đông người thụ hưởng sẽ tăng hơn so với hiện nay.
