Hiện nay, trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc có khoảng 8.593 doanh nghiệp đang hoạt động, sử dụng 251.000 lao động. Trong đó, lực lượng lao động chưa qua đào tạo chiếm 56,2%; 21,5% công nhân kỹ thuật không bằng; 2,7% trình độ có chứng chỉ nghề dưới 3 tháng; 2,6% trình độ sơ cấp nghề; 4,9% trình độ trung cấp; 5,2% trình độ cao đẳng, 6,9% lao động trình độ đại học trở lên.
Theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ Lê Văn Thanh, Vĩnh Phúc là một trong những địa phương có tốc độ phát triển kinh tế – xã hội năng động, đặc biệt trong lĩnh vực công nghiệp và dịch vụ, với các khu công nghiệp lớn. Tuy nhiên, công tác cung ứng lao động của tỉnh còn hạn chế, tình trạng thiếu lao động cục bộ xảy ra, xuất hiện sự “lãng phí” nhất định lao động qua đào tạo, có tay nghề của một số nhóm ngành do thiếu sự kết nối cung-cầu trên thị trường, khả năng đáp ứng yêu cầu nhân lực có sức khỏe, chuyên môn, tay nghề và các kỹ năng khác của người sử dụng lao động. Để xây dựng được lực lượng lao động chất lượng cao, có tác phong công nghiệp, kỹ năng làm việc độc lập và có ý thức chấp hành kỷ luật, bên cạnh các chính sách hỗ trợ đào tạo lao động, giải quyết việc làm, tỉnh Vĩnh Phúc cần chú trọng kết nối cung - cầu lao động để sử dụng hợp lý, hiệu quả nhân lực hiện có, có chính sách phù hợp về đào tạo nghề, cung ứng lao động để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động.
| |
Đại diện doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc phát biểu tại hội nghị |
Tại hội nghị, đại diện Công ty TNHH Arcadyan Technology Việt Nam cho biết, Công ty đang sử dụng gần 4.300 lao động trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc, trong đó khoảng 79,3% lao động chưa qua đào tạo. Để đáp ứng nhu cầu nhân lực cho sản xuất, kinh doanh, bên cạnh lao động chính thức, doanh nghiệp còn sử dụng một lượng lao động thuê lại, tỉ lệ khoảng 10% tổng lao động. Hiện tại, doanh nghiệp hợp tác với 3 nhà cung ứng lao động, với khả năng cung cấp khoảng 250 - 300 người trong thời gian sắp tới. Tuy nhiên, trong quá trình hợp tác cũng phát sinh khó khăn, hạn chế như lao động không ổn định cả về số lượng và chất lượng; một số vị trí công việc mà doanh nghiệp yêu cầu tuyển lao động có kỹ thuật, kỹ năng và lao động chất lượng cao nhưng đơn vị cung ứng chưa đáp ứng được; một số đơn vị cung ứng có thể giới thiệu lao động không đúng thực tế về năng lực hoặc thông tin lý lịch…
Để nâng cao hiệu quả công tác kết nối giữa doanh nghiệp và đơn vị cung ứng, Công ty cho rằng cần minh bạch hóa thông tin và nhu cầu để các bên xác định rõ nhu cầu, điều kiện của đối tác và khả năng đáp ứng của mình; thiết lập quy trình phối hợp chuyên nghiệp; tổ chức đánh giá định kỳ sau mỗi đợt tuyển dụng, chia sẻ phản hồi, khó khăn, đề xuất kỳ vọng của mỗi bên và cải tiến quy trình hợp tác phù hợp và hiệu quả hơn…
Ông Phạm Hồng Quân, Giám đốc nhân sự, Công ty TNHH Sản xuất hàng may mặc Việt Nam (TAL) thông tin, trong năm 2025, Công ty dự kiến mở rộng thêm 10 chuyền sản xuất nên sẽ cần tuyển mới số lượng 800 lao động vào quý I và quý II. Đến nay, công ty đã tuyển dụng được 46% nhu cầu. Tuy vậy, công tác tuyển lao động của Công ty hiện đang gặp rất nhiều khó khăn do cạnh tranh tuyển dụng với các công ty khác trong khu vực; lao động trẻ ít quan tâm đến ngành may; yêu cầu về chất lượng và kỹ thuật sản phẩm của công ty cao trong khi lao động ứng tuyển chủ yếu là chưa có tay nghề; lao động tại chỗ dần khan hiếm.
Phát biểu tại hội nghị, ông Trần Duy Đông - Chủ tịch UBND tỉnh Vĩnh Phúc khẳng định, lao động là một trong những yếu tố quan trọng quyết định sự thành công đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp cũng như sự phát triển kinh tế-xã hội. Cùng với sự phát triển của các doanh nghiệp, vấn đề về lao động đang trở nên cấp thiết, dần trở thành bài toán cần sớm có lời giải cho sự phát triển của các doanh nghiệp. Những năm qua, Vĩnh Phúc luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, ban hành nhiều chủ trương, chính sách tạo hành lang pháp lý phát triển thị trường lao động, kết nối cung-cầu lao động, từng bước tiếp cận các chuẩn mực lao động trong khu vực và quốc tế.
Để nâng cao hiệu quả cân đối cung - cầu lao động, ông Trần Duy Đông đề nghị các sở, ban, ngành tiếp tục triển khai các giải pháp hỗ trợ, giúp đỡ các doanh nghiệp về tuyển dụng lao động đảm bảo cả về số lượng và chất lượng theo nhu cầu sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Tạo sự kết nối giữa doanh nghiệp và cơ sở giáo dục nghề nghiệp về công tác đào tạo nhân lực đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, thường xuyên thông tin cho người lao động và doanh nghiệp về nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và nhu cầu tìm việc làm của người lao động,
Tại phiên tọa đàm, lãnh đạo UBND tỉnh Vĩnh Phúc và các Sở, ngành đã trực tiếp đối thoại, giải đáp khó khăn vướng mắc của doanh nghiệp, học sinh, sinh viên, người lao động trong công tác tuyển dụng, sử dụng lao động và đào tạo nghề trên địa bàn.
Trong khuôn khổ chương trình đã diễn ra Lễ ký kết hợp tác giữa các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc. Việc ký kết này thể hiện sự đồng hành và gắn kết giữa đào tạo và thị trường lao động, từ đó góp phần giải quyết bài toán cung – cầu nhân lực một cách hiệu quả.