Bàn giải pháp để Sóc Trăng nâng cao chất lượng nguồn lao động

UBND tỉnh Sóc Trăng vừa tổ chức Hội thảo “Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn lao động tỉnh Sóc Trăng, giai đoạn 2023 - 2025, định hướng đến năm 2030”.

Phát biểu tại Hội thảo, Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH Lê Văn Thanh đề nghị tỉnh Sóc Trăng rà soát và chủ động ban hành cơ chế, chính sách đặc thù trên địa bàn tỉnh về việc làm, giáo dục nghề nghiệp và an sinh xã hội, tập trung vào 3 nội dung: kỹ năng lao động, việc làm thỏa đáng và an sinh xã hội bền vững. Thực hiện đồng bộ các giải pháp hỗ trợ phát triển thị trường lao động trên địa bàn tỉnh, các giải pháp cần tính tới sự liên kết tỉnh, liên kết vùng.

Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH cũng đề nghị tỉnh Sóc Trăng nâng cao năng lực trung tâm dịch vụ việc làm theo hướng kết nối liên tỉnh, liên vùng, đảm bảo nguồn cung cả về số lượng và chất lượng cho phát triển kinh tế. Tập trung đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, phù hợp với định hướng phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, ưu tiên phục vụ các ngành mũi nhọn, có khả năng tạo động lực và dẫn dắt các ngành khác phát triển.

Cũng tại Hội thảo, GS.TS Hà Thanh Toàn - Hiệu trưởng Trường đại học Cần Thơ nhận định, vùng ĐBSCL đã có những thay đổi trong quan điểm, nhận thức, chuyển dịch trong áp dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật công nghệ vào sản xuất. Trong vài năm trở lại đây, tỉ lệ lao động qua đào tạo tại vùng đã tăng 2%, hiện đạt 67% so với kế hoạch năm.

GS.TS Hà Thanh Toàn đề nghị UBND tỉnh Sóc Trăng tạo điều kiện cho các trường đại học, cao đẳng, trung tâm giáo dục thường xuyên trong địa bàn có cơ hội hợp tác liên kết đào tạo với Trường Đại học Cần Thơ, đáp ứng nhu cầu đào tạo của địa phương và xã hội. Tỉnh cũng bổ sung chính sách, tạo điều kiện thu hút người có trình độ chuyên môn cao, các nhà quản lý giỏi, các chuyên gia đến làm việc tại tỉnh.

Theo ông Võ Thanh Quang – Giám đốc Sở LĐTB&XH tỉnh Sóc Trăng, mặc dù tỉnh đã có nhiều nỗ lực trong phát triển nguồn lao động, giải quyết việc làm, nhưng do số lượng doanh nghiệp còn ít, quy mô nhỏ, chế độ lương, thưởng, đãi ngộ thấp nên chưa thu hút được người lao động của địa phương làm việc. Theo số liệu điều tra cung - cầu lao động năm 2022, dân số trong độ tuổi lao động của tỉnh là trên 769.000 người, lao động khu vực thành thị chiếm 23,81%; lao động khu vực nông thôn chiếm 76,19%.

Tuy nhiên, thống kê cho thấy, tỷ lệ người lao động chưa qua đào tạo còn cao, tỷ lệ lao động có văn bằng, chứng chỉ đạt thấp, cuối năm 2022 mới đạt 28,65%. Trong công tác tư vấn, hướng nghiệp, định hướng phân luồng học sinh sang học tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp hằng năm còn hạn chế. Số lượng doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh còn ít, quy mô nhỏ, chế độ lương, đãi ngộ còn chưa cao, chưa thu hút nhiều lực lượng lao động trong tỉnh (khoảng 160.000 người làm việc tại các doanh nghiệp ngoài tỉnh.
Phía Cục Việc làm trình bày một số giải pháp, nâng cao hiệu quả các hoạt động dịch vụ việc làm cho tỉnh. Theo đó, tỉnh cần tranh thủ các nguồn lực để tăng cường đầu tư trang thiết bị công nghệ thông tin, từng bước hiện đại hóa hệ thống thông tin thị trường lao động. Qua đó góp phần hình thành sàn giao dịch việc làm trực tuyến; nhằm dự báo thị trường lao động, phục vụ tốt cho công tác tư vấn, kết nối việc làm trong nước, ngoài nước của trung tâm...