Tại tờ trình Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ký gửi Thủ tướng Chính phủ vào sáng 11/4 đã đề xuất, đối với công chức, viên chức và người lao động, sẽ hoán đổi ngày làm việc từ ngày thứ Hai (29/4/2024) sang ngày thứ Bảy (4/5/2024) để được nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 1/5/2024 (làm bù vào ngày thứ Bảy 4/5/2024).
Việc hoán đổi này để người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục dịp 30/4 - 1/5, từ đó sẽ giúp kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Đồng thời, việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
| |
Lá cờ đỏ sao vàng luôn được người dân trang hoàng trong dịp lễ 30/4, 1/5. (Ảnh minh hoạ) |
Bên cạnh đó, các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên cũng phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân. Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định pháp luật.
Về căn cứ pháp lý, cơ quan soạn thảo cho biết, theo quy định tại khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động, hằng năm căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ tết Âm lịch và Quốc khánh.
Điểm b khoản 2 Điều 28 Luật Tổ chức Chính phủ năm 2015 (được sửa đổi, bổ sung năm 2019) cũng quy định về nhiệm vụ và quyền hạn của Thủ tướng Chính phủ: "Chỉ đạo việc quản lý cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập".
Theo Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, việc này được đưa ra sau khi đã lấy ý kiến và tổng hợp từ 15 Bộ, cơ quan liên quan. Đến nay đã có 13 Bộ, cơ quan có ý kiến tham gia, nhất trí với phương án do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đề xuất.
Bên cạnh đó, thông qua kết quả lấy ý kiến người lao động của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng cho thấy, tuyệt đại bộ phận người lao động đều ủng hộ đề xuất nghỉ 5 ngày.