Nhận thức của công nhân về vai trò của Đảng ngày càng được nâng cao
Tại diễn đàn, Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN Nguyễn Đình Khang khẳng định, phát triển đảng viên là nội dung rất quan trọng của công tác xây dựng Đảng về tổ chức. Đặc biệt là phát triển đảng viên trong lực lượng công nhân, người lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh. Đây là nguồn bổ sung, tăng cường sức mạnh và bảo đảm tính kế thừa, phát triển Đảng; góp phần củng cố khối liên minh giai cấp, tăng cường bản chất giai cấp công nhân, nâng cao năng lực lãnh đạo, năng lực cầm quyền và sức chiến đấu của Đảng.
 |
| Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN Nguyễn Đình Khang phát biểu khai mạc diễn đàn. (Ảnh: PV) |
Theo ông Nguyễn Đình Khang, những năm qua, các cấp công đoàn đã triển khai nhiều giải pháp phát triển Đảng trong công nhân, người lao động tại các đơn vị, doanh nghiệp. Cùng với sự đồng hành, giúp đỡ của tổ chức công đoàn, đa số đảng viên công nhân đã không ngừng nỗ lực, luôn luôn phát huy tinh thần phấn đấu để xứng đáng là đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam.
Nhấn mạnh Đảng chỉ có thể phát triển vững mạnh khi mỗi đảng viên luôn phấn đấu, rèn luyện và trưởng thành, ông Nguyễn Đình Khang cho rằng, để xứng đáng là đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam, mỗi đảng viên nói chung và đảng viên là công nhân nói riêng phải không ngừng học tập, rèn luyện, trau dồi đạo đức cách mạng, nêu cao tính tiền phong gương mẫu, đóng góp tích cực vào sự nghiệp chung của Đảng và dân tộc, tăng cường bản chất giai cấp công nhân của Đảng, xứng đáng là đại diện ưu tú nhất của giai cấp công nhân; không ngừng phấn đấu vì mục tiêu của chủ nghĩa xã hội, đưa đất nước ta bước vào Kỷ nguyên mới - Kỷ nguyên phát triển vươn mình của dân tộc.
Cũng tại diễn đàn, báo cáo khảo sát tình hình phát triển Đảng viên của công nhân trong doanh nghiệp, TS Nhạc Phan Linh, Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu chiến lược và Tạp chí LĐ-CĐ nhấn mạnh, qua khảo sát, nhận thức của công nhân về vai trò của Đảng ngày càng được nâng cao, đặc biệt trong bối cảnh hội nhập và phát triển kinh tế mạnh mẽ; doanh nghiệp cũng dần tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động của tổ chức đảng, xem đây là nhân tố giúp xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tăng cường tinh thần đoàn kết và kỷ luật lao động.
Cũng theo khảo sát, nhiều công nhân mong muốn được trở thành đảng viên để được cống hiến, góp phần xây dựng và phát triển đất nước; để làm gương cho con, đồng thời có tiếng nói để bảo vệ quyền lợi của công nhân và của cá nhân…
Xây dựng mối liên hệ chặt chẽ giữa Đảng, Công đoàn và công nhân
Trình bày tham luận tại diễn đàn, bà Phạm Thị Thanh Tâm, Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam cho biết, qua theo dõi, nắm bắt và báo cáo của các cấp Công đoàn, hiện nay, người lao động dệt may có quan tâm đến các hoạt động của Đảng, sự ảnh hưởng, tác động của Đảng đối với mọi mặt của đời sống xã hội.
 |
Bà Phạm Thị Thanh Tâm, Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam phát biểu tham luận tại diễn đàn. (Ảnh: PV) |
Trong đó, một bộ phận người lao động quan tâm đến việc gia nhập Đảng; tuy nhiên, số này chủ yếu là công nhân lao động được giao quản lý các ca tổ sản xuất, còn lại phần lớn công nhân trực tiếp sản xuất có mức độ quan tâm chưa lớn và nguyện vọng phấn đấu chưa thực sự mạnh mẽ để trở thành đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam.
Chỉ ra những tồn tại hạn chế cũng như nguyên nhân của tồn tại hạn chế đó, bà Tâm đã đề xuất một số giải pháp phát triển đảng viên tại doanh nghiệp. Trong đó, nhấn mạnh việc cần thiết xây dựng mối liên hệ chặt chẽ giữa Đảng, Công đoàn và công nhân.
Theo đó, các cấp ủy Đảng cần chủ động tổ chức các buổi làm việc với Công đoàn, các hoạt động tiếp xúc, đối thoại, gặp gỡ, thăm hỏi, tôn vinh người lao động; tạo điều kiện cho công nhân lao động tham gia phong trào, hoạt động của Đảng, đoàn thể. Trong đó, các tổ chức Đảng tại doanh nghiệp cần tăng cường chỉ đạo, phối hợp với chuyên môn và các đoàn thể tổ chức các phong trào, hoạt động mang tính tập hợp và dẫn dắt, đoàn kết quần chúng; thông qua đó tạo điều kiện cho công nhân biết, công nhân bàn, công nhân tham gia, công nhân thụ hưởng. Với các chương trình, sự kiện lớn, Đảng nên mời thêm các đại biểu là công nhân lao động tham gia để chứng kiến, nắm bắt thông tin, tiếp thu quan điểm, chủ trương, qua đó nâng cao nhận thức, gia tăng sự gắn kết, khơi gợi nguyện vọng gia nhập Đảng.
Tổ chức các lớp bồi dưỡng lý luận chính trị cho công nhân một cách hợp lý và dễ tiếp cận, giúp họ nắm vững kiến thức về Đảng và tầm quan trọng của việc gia nhập Đảng trong việc phát triển sự nghiệp cá nhân và ngành nghề.
Đồng thời, cần đổi mới sinh hoạt Đảng; cải tiến quy trình, thủ tục phát triển, quản lý Đảng viên. Nên cho phép linh hoạt trong tổ chức sinh hoạt chi bộ, cung cấp, trao đổi thông tin bằng những hình thức, phương pháp, thời gian phù hợp với đặc thù của các tổ chức đảng trực tiếp sản xuất, làm việc theo dây chuyền. Ứng dụng mạnh công nghệ trong kê khai và thẩm định hồ sơ, lý lịch phát triển Đảng, quản lý đảng viên, giảm thiểu những thủ tục hành chính không thật cần thiết…
