Trả lời:
Căn cứ theo quy định tại điều 31 luật BHXH 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản thì:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."
Theo đó, nếu trong khoảng thời gian tiếp theo đến hết tháng 3/2017 mà bạn tiếp tục đóng BHXH thì bạn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2 điều 31 trên. Vì tính đến tháng 3/2017 là bạn đủ thời gian 1 năm kể từ tháng 4/2016 đến tháng 3/2017 đóng BHXH.
Theo khoản 2 Điều 9 Quyết định 636/QĐ-BHXH thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ bao gồm:
+) Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con (bản sao có chứng thực);
+) Chứng minh thư nhân dân của bạn (bản chính);
+) Sổ bảo hiểm xã hội (đối với trường hợp lao động nữ nghỉ việc trước khi sinh).
