Tôi năm nay 30 tuổi. Tôi lập gia đình đã lâu nhưng không có con. Tháng 12 vừa rồi, tôi có ký hợp đồng làm MC cho một trung tâm tổ chức sự kiện. Hợp đồng có thời hạn 2 năm. Trong khoản thời gian đó, hai bên không được chấm dứt hợp đồng. Nếu vi phạm, sẽ bị phạt.
Mới đây, tôi phát hiện mình đã có bầu. Theo cảnh báo của bác sỹ, tôi không được đi làm, phải nghỉ dưỡng ở nhà. Nếu theo yêu cầu của bác sỹ, tôi phải dừng công việc. Đây hoàn toàn không phải mong muốn của tôi. Vậy xin hỏi trong trường hợp này, tôi có bị phạt hợp đồng không?
(Nguyễn Thị Trang Minh - Lạng Sơn)
Trả lời:
Theo quy định tại Luật Lao động, Điêu 156 – ghi rõ: Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai
Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.
