Tuy nhiên, một nghịch lý diễn ra đó là việc tuyển dụng BS làm việc tại các cơ sở khám- chữa bệnh tại Thừa Thiên - Huế lại đang gặp khó khăn.
Theo Sở Y tế, nhiều năm liên tiếp, Sở có thông báo tuyển dụng BS nhưng rất ít trường hợp nộp đơn. Trước tình trạng đó, Sở Y tế tỉnh đã chỉ đạo các tuyến dưới cho phép các y sĩ đa khoa đăng ký thi để học lên BS và đề xuất tỉnh xin chủ trương đào tạo BS theo địa chỉ, số lượng có hạn, những ai đã ra trường nay đã bố trí đầy đủ ở các tuyến. Tuy nhiên, thời gian tới, đối tượng y sĩ thi lên BS không còn dễ dàng như trước nữa vì thi đề chung với thí sinh thi đại học y khoa; chỉ tiêu cử tuyển và đào tạo theo địa chỉ đã chấm dứt.
Hiện tại, các bệnh viện chuyên khoa, trung tâm y tế các huyện, thị xã và thành phố đều thiếu BS, trong đó thiếu nhiều nhất là đơn vị TP Huế khoảng 17 BS, trong đó trung tâm y tế khoảng 10 BS và 7 trạm y tế chưa có BS. Trước thực trạng trên, nhiều đơn vị như Trung tâm Y tế huyện Phú Vang, Phú Lộc cũng đã có cách làm riêng để thu hút BS về làm việc nơi đây bằng nhiều giải pháp rất cụ thể.
BS Trương Như Sơn - Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Phú Vang cho biết, các BS chính quy về huyện thì được trả mức lương 10 đến 15 triệu đồng/người tùy theo trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Có trung tâm y tế nếu BS chính quy về huyện thì mức hỗ trợ lần đầu 30 triệu đồng, sau đó mỗi tháng lương 5 triệu đồng. Tuy nhiên, số lượng BS về làm tại các cơ sở y tế vẫn còn rất ít.
Theo BS Trần Quốc Hùng- Giám đốc Trung tâm Y tế TP Huế, mặc dù năm nào Sở Y tế cũng thông báo tuyển dụng nhưng trung tâm y tế đang thiếu BS đa khoa là do không có người ứng tuyển. Ngay cả Trung tâm Y tế thành phố cũng thiếu và phải rút BS ở các trung tâm y tế về. Trước thực trạng thiếu BS, Trung tâm Y tế TP Huế đã điều BS của trạm khác, phường khác được bố trí tăng cường đến khám chữa bệnh 2 ngày/1 tuần cho các trung tâm y tế chưa có BS.
Thực tế, số lượng BS chính quy tốt nghiệp ra trường bao nhiêu thì đã có các tỉnh, thành trong cả nước chờ sẵn tuyển dụng với mức hỗ trợ ưu đãi. Ngoài ra, được bố trí nhà ở hoặc trả tiền thuê nhà ở khi có nhu cầu, được tạo điều kiện làm việc tốt nhất để nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ, được cử đi đào tạo cao hơn khi có thời gian cống hiến trên 2 năm… Chính vì thế, hiện nay không chỉ sinh viên y khoa của Huế vừa mới tốt nghiệp ra trường đều có việc làm ở các địa phương khác mà ngay cả những vị BS lâu năm đang công tác rất tốt tại Bệnh viện Trung ương Huế cũng ra đi vì được nơi khác trả với một mức lương lên đến cả trăm triệu đồng/tháng (chưa kể nhận mức hỗ trợ ban đầu).
Chị Lê Thị Hoa H. (quê Hà Tĩnh) sau khi tốt nghiệp BS đa khoa Trường ĐH Y Dược Huế đã chọn vào Bình Định lập nghiệp. Chị chia sẻ: “Tôi tốt nghiệp bằng khá, khi vào Bình Định được hỗ trợ 150 triệu đồng và được hỗ trợ tiền thuê nhà hàng tháng. Hơn nữa, môi trường làm việc thân thiện, có sự giúp đỡ, chia sẻ và dìu dắt của các BS đi trước nên tạo động lực cho em làm việc tốt hơn”.
Theo một số chuyên gia đầu ngành Y, để thu hút và giữ chân các BS trẻ chính quy về làm việc tại các cơ sở khám – chữa bệnh trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên - Huế thì tỉnh cần ban hành chính sách đủ mạnh, hỗ trợ điều kiện, môi trường làm việc… có như vậy mới khắc phục được thực tế thiếu BS như hiện nay.
