Trong nghiên cứu vừa được công bố, IPPR cho rằng tổng mức lương từ các công việc có tiềm năng tự động hóa ở Anh mỗi năm là khoảng 290 tỉ bảng Anh (tương đương khoảng 389 tỉ USD). Con số này bằng khoảng 33% tổng lương và các khoản thu nhập từ hoạt động lao động ở Anh.
Báo cáo cũng chỉ ra rằng những công việc có mức lương thấp có khả năng được tự động hóa cao hơn so với những công việc có mức lương cao. Bất bình đẳng thu nhập vì thế được dự báo sẽ trở nên trầm trọng khi quá trình tự động hóa bắt đầu có được đà gia tăng.
“Nếu tự động hóa dẫn tới việc mức lương hay giờ làm việc trung bình thấp hơn hoặc mất việc, một lượng đáng kể thu nhập quốc gia sẽ được chuyển đổi từ lương thành lợi nhuận”, báo cáo của IPPR nhận định.
Báo cáo cũng cho rằng, việc gia tăng các hoạt động được tự động hóa sẽ thay thế một số vị trí việc làm cũng như thu nhập của người lao động. Tuy nhiên, mức lương và việc làm cũng sẽ tăng ở các khu vực khác trong thị trường lao động. Những khoản này sẽ bù đắp một phần cho con số 290 tỉ bảng mất đi do tự động hóa. Song, báo cáo cũng cho rằng sự bất bình đẳng thu nhập cũng sẽ tăng do phân phối thu nhập.
Trước những phát hiện được nêu trong báo cáo, IPPR kêu gọi Chính phủ Anh quản lý tự động hóa để đảm bảo cân bằng giữa lợi ích và những mối đe dọa tới thị trường lao động trong tương lai. Trong đó, theo báo cáo, việc áp dụng nhanh hơn các công nghệ số cần phải trở thành một phần không thể tách rời trong chiến lược công nghiệp của Anh. Bên cạnh đó, Anh cũng cần phấn đấu để trở thành một nền kinh tế tiên tiến nhất thế giới vào năm 2040 để có thể xử lý những thách thức do tự động hóa đặt ra.
IPPR cũng thúc giục Chính phủ Anh thiết lập một cơ quan, có thể là cơ quan năng suất của Anh có nhiệm vụ tăng cường năng suất lao động ở cấp độ doanh nghiệp và tập trung vào việc áp dụng rộng rãi hơn kỹ thuật số và các công nghệ khác trong nền kinh tế.
Cuối cùng, IPPR khuyến nghị Chính phủ cần trang bị cho người lao động những kỹ năng cần thiết để có thể thích ứng với các công nghệ tự động hóa và giảm tỉ lệ mất việc làm. Viện này cảnh báo, nếu không vượt qua được những thách thức, những lao động có kỹ năng cao sẽ có thể có được mức lương cao hơn, công việc tốt hơn, gia tăng khoảng cách giữa những người giàu nhất và những người nghèo nhất ở nước này.
Bên cạnh đó, IPPR cũng cho rằng không có bằng chứng cho thấy tự động hóa lực lượng lao động sẽ dẫn tới sự xuất hiện của một nền kinh tế “hậu con người”, trong đó robot sẽ tiếp quản hầu hết các công việc. Thay vào đó, báo cáo cho rằng tự động hóa thực chất có tiềm năng tăng năng suất vì việc làm sẽ được tái phân bổ thay vì bị loại trừ đồng thời tạo ra các nguồn thu nhập khác.
Trước đó, các dự án do IPPR thực hiện cho thấy, nếu được quản lý hiệu quả, tự động hóa có thể tăng trưởng năng suất từ 0,8 đến 1,4% mỗi năm và thúc đẩy tăng trưởng GDP của Anh thêm khoảng 10% vào năm 2030. “Thách thức lớn ở đây là tác động của tự động hóa tới bất bình đẳng ở Anh. Nếu quản lý tồi, lợi ích của tự động hóa sẽ tập trung vào một nhóm hẹp, đem lại lợi ích cho những người sở hữu vốn và những lao động có tay nghề cao. Bất bình đẳng sẽ gia tăng. Còn nếu quản lý tốt, lợi ích sẽ được lan tỏa”, ông Mathew Lawrence, một nhà nghiên cứu cấp cao tại IPPR nhận định.
