Căn cứ vào chủ trương, quy định của Đảng về công tác cán bộ, từ sau Đại hội XII đến nay, Ban Tổ chức T.Ư đã phối hợp các cơ quan, đơn vị liên quan tham mưu, đề xuất Bộ Chính trị, Ban Bí thư quyết định điều động, phân công, luân chuyển 16 đồng chí cán bộ T.Ư về địa phương công tác; phân công, bố trí công tác khác đối với 26 cán bộ T.Ư luân chuyển đang công tác tại địa phương. Đến thời điểm hiện nay, còn 22 cán bộ T.Ư luân chuyển hơn 36 tháng đang công tác tại địa phương.
Nhìn chung, công tác luân chuyển cán bộ từ đầu nhiệm kỳ khóa XII đến nay được tiến hành bài bản, chặt chẽ, đồng bộ, minh bạch, khách quan và dân chủ hơn theo đúng chủ trương, quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, góp phần từng bước khắc phục những tồn tại, yếu kém và khuyết điểm trong thời gian qua.
Việc lựa chọn cán bộ, địa bàn, chức danh luân chuyển được tiến hành thận trọng, kỹ lưỡng theo phương châm “làm đến đâu, chắc đến đó”, có sự phối hợp chặt chẽ, đồng bộ, hiệu quả giữa các cơ quan tham mưu tổ chức, cán bộ, cơ quan nơi đi với địa phương nơi đến; cán bộ luân chuyển là cán bộ trẻ, chủ yếu cấp thứ trưởng, tương đương, có phẩm chất, năng lực và triển vọng phát triển…
Việc phân công, bố trí đối với cán bộ sau luân chuyển được Bộ Chính trị, Ban Bí thư và các cấp ủy, tổ chức đảng luôn quan tâm, phân công bố trí công tác đã có sự đổi mới, từng bước phù hợp với năng lực, sở trường, chức danh quy hoạch, kết quả, thành tích và sản phẩm công tác cụ thể của cán bộ sau luân chuyển; Hầu hết các đồng chí cán bộ luân chuyển đều có nhận thức đúng đắn, ý thức trách nhiệm cao, chấp hành sự phân công, điều động, bố trí công tác của các cấp có thẩm quyền, nỗ lực, cố gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Bên cạnh những kết quả trên, công tác luân chuyển cán bộ cũng bộc lộ một số hạn chế, đó là luân chuyển cán bộ mới chủ yếu thực hiện từ T.Ư về địa phương; Luân chuyển từ địa phương về T.Ư hoặc luân chuyển ngang giữa các cơ quan trong hệ thống chính trị chưa nhiều; Có nơi chưa làm tốt công tác chính trị, tư tưởng, còn có biểu hiện cục bộ, khép kín và chưa tạo điều kiện, môi trường công tác đối với cán bộ luân chuyển…
Khẳng định mục tiêu của công tác luân chuyển cán bộ là cụ thể hóa các Nghị quyết T.Ư 4, T.Ư 6 và T.Ư 7 về công tác cán bộ theo tinh thần của Quy định 98-QĐ/TƯ và Kết luận số 24-KL/TƯ của T.Ư, ông Phạm Minh Chính lưu ý nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu trong thời gian tới là phải nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị và thực hiện nghiêm, có hiệu quả chủ trương, quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về công tác luân chuyển cán bộ.
Kiên quyết chống các biểu hiện tiêu cực tham nhũng, lợi ích nhóm, quan hệ dòng họ, thân quen trong công tác cán bộ, nhất là việc chạy luân chuyển, bảo đảm công khai luân chuyển cán bộ chặt chẽ, công khai, minh bạch, khách quan và thực sự vì mục đích chung. Gắn công tác luân chuyển cán bộ với việc thực hiện chủ trương bố trí một số chức danh lãnh đạo chủ chốt không phải người địa phương.
Trưởng ban Tổ chức T.Ư cũng đề nghị cán bộ luân chuyển tiếp tục phát huy tính tiền phong, gương mẫu của người cán bộ, đảng viên, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, chấp hành nghiêm sự phân công, điều động, bố trí công tác của Bộ Chính trị, Ban Bí thư và cấp có thẩm quyền.
Các cơ quan, đơn vị, địa phương quan tâm, tạo điều kiện để cán bộ luân chuyển phát huy năng lực, sở trường, rèn luyện và tích lũy kinh nghiệm thực tiễn; chủ động tham mưu, đề xuất phân công, sắp xếp, bố trí công tác phù hợp với cán bộ sau luân chuyển.
