“Tôi bắt được người gian lận, nhưng người gian lận thì không bị xử lý, còn tôi lại bị quy kết gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi hợp pháp của tôi”…Anh Đỗ Danh Thanh, Đội trưởng Đội an ninh công ty THHH nhà máy bia Châu Á Thái Bình Dương (Cty bia Châu Á) đã gửi đơn kêu cứu có nội dung như thế tới Pháp luật Việt Nam online.
Quýt làm cam chịu
Theo anh Thanh, trong hơn 15 năm công tác tại Cty bia Châu Á anh luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và chưa một lần bị khiển trách, nhắc nhở. Thế nhưng, không hiểu vì lý do gì, ngày 19/11/2012 anh được Giám đốc nhân sự - bà Chu Thị Hương Giang - mời lên làm việc và sau đó anh nhận được quyết định tạm đình chỉ công việc vì có dấu hiệu nhận tiền lót tay từ đối tượng mua phế liệu (bao tải, can và thùng nhựa – PV) của công ty, cố tình làm sai các số liệu về các giao dịch mua bán gây thất thoát cho công ty….
Theo anh Thanh, tại buổi làm việc bà Giang cho rằng anh đã “thông đồng” với người mua phế liệu gây thất thoát tải sản của công ty là không có căn cứ, bởi theo quy trình khi người mua đến lấy phế liệu phải vào đăng ký với nhân viên bảo vệ, nhân viên đó làm thủ tục xong thì mới cho người mua vào; khi người mua đến chỗ lấy phế liệu thì được nhân viên bảo vệ tại vị trí đó đứng giám sát số lượng rồi ký vào sổ của bảo vệ cổng xuất ra, sau đó người mua lên lấy chữ ký của bộ phận nhà nấu, rồi mới đến phòng kế toán để thanh toán, khi thanh toán xong, người mua hàng ra cổng, nhân viên bảo vệ cổng kiểm tra lại số lượng, tờ thanh toán, chữ ký của các bộ phận thì mới cho ra….
Anh Thanh cho biết, với tư cách là Đội trưởng Đội An ninh, việc chênh lệch các số liệu trên sổ sách anh không được biết, còn trên thực tế ngày 15/10/2012 kiểm tra đột xuất xe ô tô BKS 30X 2273 của chị Nguyễn Thị Thơm (người thu mua phế liệu) chở hàng ra, phát hiện thấy chênh lệch một số lượng lớn tải và thùng nhựa mà nhân viên Nguyễn Đức Vân ký, anh đã gọi trưởng ca hôm đó là anh Nguyễn Vinh Vững đến để lập biên bản sự việc với sự chứng kiến của anh Nguyễn Đình An (nhân viên bảo vệ). Sau đó, anh gửi biên bản sự việc đến người quản lý trực tiếp của mình….
“Tôi phát hiện gian lận và đã lập biên bản báo cáo sự việc cho người quản lý, nhưng không hiểu sao người gian lận thì không bị xử lý, còn tôi không gian lận lại bị quy kết?”, anh Thanh cho biết.
Cũng theo anh Thanh thì tại buổi làm việc không hiểu căn cứ vào đâu mà bà Giang cho anh lựa chọn hoặc ký đơn xin thôi việc hoặc ký nhận thư sa thải?
Cần xác minh, làm rõ
Đem phản ánh của anh Đỗ Danh Thanh trao đổi với bà Chu Thị Hương Giang (Giám đốc nhân sự Cty bia Châu Á), bà Giang cho biết: “Chúng tôi chưa khẳng định anh Thanh có tiêu cực mà chỉ là có dấu hiệu nên tạm đình chỉ công việc để điều tra, hiện chưa có kết quả chính thức việc anh Thanh có tiêu cực hay không. Hoàn toàn không có thư sa thải, chúng tôi chỉ đưa ra cho anh Thanh một số sự lựa chọn, hoặc sẽ bị tạm đình chỉ công việc hoặc thôi việc nhưng anh Thanh không chọn thôi việc nên chúng tôi quyết định tạm đình chỉ để điều tra tiếp”?
Được biết, quyết định tạm đình chỉ công việc đối với anh Thanh có thời hạn 1 tháng. Thiết nghĩ, sự việc cần sớm được làm rõ để đảm bảo khách quan, danh dự cũng như quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Trung Thứ