Wacose bị tố chiếm đoạt tiền lương,trù dập người lao động

Ông Nguyễn Duy Hoan (SN 1977), là Thạc sĩ, kỹ sư xây dựng bức xúc gửi đơn tới các cơ quan chức năng tố cáo một số hành vi chiếm đoạt tiền lương và trù dập người lao động của lãnh đạo Công ty WACOSE.

Theo đơn trình bày: Ngày 16/06/2003, ông Hoan ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn với Công ty Tư vấn và Đầu tư xây dựng công trình, một đơn vị trực thuộc tổng Công ty Xây dựng đường thuỷ (VINAWACO). Đến tháng 11/2003, Cty này sát nhập với Công ty Tư vấn xây dựng công trình I (WACOSE) và ông Hoan trở thành cán bộ WACOSE. Tháng 9/2007, ông Hoan thi đậu cao học trường Đại học xây dựng Hà Nội; cùng với một số lý do khách quan khác nên ngày 29/10/2007, ông làm đơn xin chuyển công tác.

Với tinh thần trách nhiệm, ông Hoan chủ động ở lại Cty thêm một thời gian (tháng 10 đến 31/12/2007) để hoàn thành các công việc đang làm dở. Đến 28/01/2001, ông Hoan mới làm đơn xin nghỉ hẳn để tổ chức xây dựng gia đình và chờ thủ tục chấm dứt HĐLĐ. Cần nhấn mạnh: Trong thời gian công tác ở WACOSE, ông Hoan luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ. Điều này thể hiện tại các “Biên bản bàn giao” công việc, thiết bị và tài chính giữa Phòng Tư vấn thiết kế và ông Hoan, trước khi ông xin chuyển công tác.

Lí do và mục đích xin chuyển công tác, chấm dứt HĐLĐ của ông Hoan là minh bạch và phù hợp với Luật Lao động. Nhưng không hiểu sao lãnh đạo WACOSE lại gây khó khăn, thậm chí vu khống làm tổn hại danh dự tương lai công tác của ông. Cụ thể, lãnh đạo WACOSE không thực hiện chấm dứt HĐLĐ, khi ông có đơn xin chuyển công tác. Đến khi ông Hoan khiếu nại lên cơ quan chủ quản của Cty, thì sau 1 năm WACOSE mới ra quyết định chấm dứt HĐLĐ. Tính đến nay đã 3 năm, nhiều thủ tục và chế độ của ông Hoan như tiền lương, bảo hiểm y tế, trợ cấp thôi việc… WACOSE vẫn không thực hiện.

Dư luận bất bình và khó hiểu về một số việc làm của lãnh đạo WACOSE đối với ông Hoan. Chẳng hạn, biết ông Hoan mới xây dựng gia đình, mới xin chuyển về cơ quan mới là Công ty CP Tư vấn xây dựng công trình Hàng hải (MB), lãnh đạo WACOSE đã ra các quyết định gửi về địa phương, gia đình vu khống ông Hoan vi phạm kỉ luật, không hoàn thành nhiệm vụ được giao…, đã gây cho ông Hoan vô vàn khó khăn, khiến ông không thể ký HĐLĐ chính thức với cơ quan, đơn vị nào khác.

Nghiêm trọng hơn, đến tháng 12/2007, nhiều công trình do ông Hoan và một cán bộ Phòng Tư vấn thiết kế thực hiện, đã được chủ đầu tư thanh toán nhưng lãnh đạo Cty vẫn không trả lương cho người lao động.

Từ năm 2003 đến 2006, WACOSE chưa quyết toán lương cho phòng Tư vấn thiết kế, tự ý quyết toán lương năm 2007 mà không có đại diện, sự đồng ý của Phòng Tư vấn thiết kế với số tiền là 372, 744 triệu đồng, nhưng lại không giao cho người có trách nhiệm của Phòng để phân phối.

Theo ông Hoan tính toán, nếu trừ đi số tiền tạm ứng của Phòng TVTK trong năm 2007 thì số tiền còn lại là 221, 629 triệu đồng bị WACOSE chiếm dụng từ năm 2008 đến nay. Ngoài ra, WACOSE cũng phớt lờ, không thanh toán tiền trợ cấp cho người thôi việc, vi phạm Khoản 1, Điều 42 Bộ Luật lao động (khi chấm dứt HĐLĐ đối với người lao động dài hạn thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương).

Đề nghị các cơ quan chức năng vào cuộc làm rõ nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp các chế độ lương thưởng cũng như danh dự cho cá nhân và gia đình ông Hoan./.

Lê Hữu