Các nhiệm vụ, giải pháp được xác định để thực hiện muc tiêu này là xác định vị trí việc làm và xây dựng cơ cấu công chức, viên chức của Bộ Tư pháp và các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ, xây dựng và hoàn thiện tiêu chuẩn các chức danh công chức, viên chức, đổi mới hình thức tuyển chọn, bố trí, sắp xếp cán bộ, đổi mới một số mặt của công tác quản lý cán bộ, Tiếp tục thực hiện cải cách chính sách tiền lương và các đãi ngộ khác đối với cán bộ, Xây dựng và thực hiện chính sách nhà ở cho cán bộ, công chức, Xây dựng và thực hiện chế độ chính sách, chế độ đặc thù đối với cán bộ Ngành Tư pháp, Cải thiện môi trường, điều kiện làm việc của cán bộ
Trong năm 2012, dự kiến triển khai một số nhiệm vụ như hoàn thiện các quy định về quản lý và sử dụng cán bộ, bao gồm Quy chế luân chuyển cán bộ, quy trình đánh giá cán bộ và quy định tiêu chuẩn cụ thể về lãnh đạo của các đơn vị thuộc Bộ; sửa đổi tiêu chuẩn nghiệp vụ các ngạch công chức hành chính ngành Tư pháp; các định vị trí việc làm và cơ cấu công chức của Bộ Tư pháp và các cơ quan THADS địa phương; thực hiện thí điểm thi tuyển lãnh đạo cấp Phòng tại một số đơn vị thộc Bộ; xây dựng Kế hoạch đào tạo cán bộ trong quy hoạch của Bộ đến năm 2015 và Kế hoạch đào tạo xây dựng đội ngũ chuyên gia.
H.G
