Đây là khẳng định được đưa ra tại hội thảo công bố Báo cáo nghiên cứu “Hướng tới bình đẳng giới tại Việt Nam để tăng trưởng bao trùm có lợi cho phụ nữ” do cơ quan Liên Hợp quốc về Bình đẳng giới và Trao quyền cho phụ nữ (UN Women) và Viện Nghiên cứu Gia đình và Giới thực hiện diễn ra hôm qua (3/6).
Theo nghiên cứu này, nguy cơ gia tăng bất bình đẳng giới nếu Việt Nam không tăng cường cung cấp các cơ hội công việc tốt hơn cho phụ nữ và hỗ trợ giảm thiểu vai trò của phụ nữ trong các công việc chăm sóc gia đình không được trả lương.
Thực tế hiện nay cho thấy, nguyên nhân sâu xa của khoảng cách giới đang tăng lên là vì sự sụt giảm trong tỷ lệ phụ nữ có chuyên môn kỹ thuật được tuyển dụng (trong khi tỷ lệ này lại đã và đang tăng lên ở nam giới); các ngành học vẫn còn phân tầng mạnh mẽ về giới; khuôn mẫu vẫn còn tồn tại dai dẳng ở các nhà tuyển dụng…
Năm 2004, tỷ lệ khoảng cách về giới trong thu nhập là 87%, đến năm 2012 tỷ lệ này là 80% là do phụ nữ thường hay tập trung ở các lĩnh vực nghề nghiệp được trả lương thấp và làm công việc bán thời gian.
Chính vì thế nghiên cứu cảnh báo rằng nếu những lợi ích tăng trưởng kinh tế được phân bổ không đều và quản lý không tốt, quá trình hội nhập có thể duy trì sự tách biệt về giới trên thị trường lao động, đồng thời làm gia tăng tình trạng dễ bị tổn thương của lao động nữ và duy trì khoảng cách tiền lương giữa hai giới.
“Mô hình tăng trưởng kinh tế hiện đại của Việt Nam chưa chú ý đến việc đảm bảo quyền của phụ nữ được hưởng lợi bình đẳng từ sự phát triển và nếu các chính sách và ưu tiên hiện thời không được xem xét lại và cải cách từ góc độ giới, hội nhập kinh tế sâu rộng hơn có thể sẽ bỏ lại phụ nữ phía sau”- bà Shoko Ishkawa – Trưởng đại diện UN Women tại Việt Nam nhấn mạnh.
