Lực lượng cán bộ Đoàn, Hội chuyên trách từ cấp quận, huyện xuống phường - xã đang thiếu những người có trình độ đại học chính quy. Vấn đề này không chỉ cản trở về đầu ra cho cán bộ khi hết tuổi Đoàn, mà còn “gây khó” cho công tác sắp xếp cán bộ của thành phố.
Hiếm hoi cán bộ có bằng đại học chính quy
 |
|||
| Tập huấn là hình thức phổ biến trong việc bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ cho cán bộ Đoàn. |
|||
Theo quy định chung hiện nay, cán bộ được cơ cấu lần đầu cho cấp ủy phải có trình độ đại học chính quy trở lên. Nếu chiếu theo quy định này thì hiện nay, số lượng cán bộ Đoàn, Hội đáp ứng đúng yêu cầu khá hiếm hoi. Theo thống kê của Huyện Đoàn Hòa Vang, tính đến nay trong số 31 cán bộ chuyên trách (cấp huyện và cấp xã) của toàn huyện Đoàn chỉ có 1 người có trình độ đại học chính quy. Tương tự, tại Quận Đoàn Cẩm Lệ con số này là 2/19, Liên Chiểu là 2/12.
Tại những Quận Đoàn nằm trong khu vực trung tâm của thành phố với nhiều lợi thế về mặt bằng dân trí, số lượng cán bộ có trình độ đại học chính quy cũng khá khiêm tốn. Theo thống kê của các Quận Đoàn này thì hiện nay tại Thanh Khê có 3/25 cán bộ có trình độ đại học chính quy, Sơn Trà là 4/21. Chị Lương Thị Kiều Ngọc, Phó Bí thư thường trực Quận Đoàn Hải Châu cho biết: “Hiện nay, chất lượng cán bộ Đoàn đang là vấn đề “nóng” trong công tác Đoàn. Thực tế, những bạn trẻ có trình độ đại học chính quy rất ít đến với Đoàn.
Trong khi đó, nhiều người lại xem Đoàn là chỗ dừng chân tạm thời khi họ chưa xin được việc làm như ý muốn. Làm việc theo kiểu nửa vời như vậy nên lửa nhiệt huyết của tuổi trẻ bị giảm đi. Nhiều trường hợp chưa bồi dưỡng hết kỹ năng làm công tác Đoàn, chưa cống hiến được cho Đoàn đã chuyển công tác. Cứ như vậy, mình muốn tìm ra cán bộ giỏi cũng khó, trong lúc phong trào ở cơ sở bị ảnh hưởng rất nhiều”.
Thời gian qua, đội ngũ cán bộ Đoàn không ngừng được trẻ hóa với độ tuổi trung bình là 30 tuổi. Đây được xem là nguồn cung cấp lớn đội ngũ cán bộ trẻ cho các cấp Đảng, chính quyền của thành phố. Từ đầu năm 2009 đến nay, không dưới 4 cựu Bí thư Đoàn ở cấp quận và thành phố được thuyên chuyển công tác và đang nắm giữ những cương vị quan trọng tại cấp phường, quận. Tuy nhiên, không phải ai cũng có được những cơ hội tốt như vậy. Một cán bộ Đoàn (xin được giấu tên) ở Hòa Vang chia sẻ: “Việc hạn chế về trình độ chuyên môn đang ảnh hưởng rất lớn đến đầu ra cho nhiều anh em khi hết tuổi Đoàn. Không những thế, khi chuyển qua làm công tác chính quyền nhiều người sẽ bị lúng túng”.
Công tác đào tạo còn hạn chế
Trong khi đầu ra cho lực lượng cán bộ Đoàn chuyên trách ở cơ sở đang gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng từ vấn đề bằng cấp, thì việc đào tạo, tự đào tạo của đội ngũ cán bộ này cũng đang hạn chế và gặp nhiều khó khăn. Được biết, hằng năm Thành Đoàn cũng như các cấp bộ Đoàn ở cơ sở thường xuyên tăng cường công tác tập huấn, đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ công tác Đoàn cho đội ngũ cán bộ.
Tuy nhiên, phần lớn những lớp học này được tổ chức trong thời gian ngắn (từ 3-4 ngày) nên người học chưa có đủ thời gian để tiếp nhận một cách có hệ thống những kiến thức cần thiết. Thêm vào đó, tên gọi, hình thức tổ chức của những lớp học này đang trở nên “nhàm chán” đối với đa số cán bộ Đoàn hiện nay. Anh Nguyễn Văn Phước, Phó Bí thư Huyện Đoàn Hòa Vang nói: “Nhiều anh em đang làm công tác Đoàn theo bản năng, có tâm lý đối phó chứ chưa chủ động sáng tạo. Tham gia tập huấn nhiều lúc vì “bị” điều động đi chứ không phải cần đi để học hỏi kinh nghiệm công tác”. Khả năng tự đào tạo để nâng cao trình độ chuyên môn trong cán bộ Đoàn, Hội cũng còn hạn chế.
Hoạt động Đoàn hiện rất cần những cán bộ giỏi về chuyên môn và nghiệp vụ để trở thành những thủ lĩnh thanh niên thực sự. Chị Phan Thị Thúy Linh, Phó Bí thư Thường trực Thành Đoàn Đà Nẵng cho biết: “Đầu ra cho cán bộ Đoàn là bài toán khó trong nhiều năm qua. Bây giờ quy định mới được ban hành, càng khó hơn khi số lượng cán bộ Đoàn chuyên trách tại thành phố (cấp quận, phường - xã) có trình độ đại học chính quy còn ít. Hiện nay, Đoàn không thiếu cán bộ, nhưng cán bộ giỏi thật sự đang là vấn đề nan giải”.
Bài và ảnh: KHÁNH HÒA
