Ngày 14/12, Bộ GD-ĐT đã quy định 5 danh mục các vị trí công tác phải thực hiện định kỳ chuyển đổi đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong ngành giáo dục với thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là 3 năm.
Theo Thông tư này, các công chức, viên chức nằm trong quy định phải định kỳ chuyển đổi vị trí công tác sau 3 năm (đủ 36 tháng). Thời hạn chuyển đổi vị trí công tác có thể thực hiện sớm hơn (trước 36 tháng), trong một số trường hợp đặc biệt như: sức khỏe, năng lực không đáp ứng yêu cầu công việc; vi phạm phẩm chất đạo đức của công chức, viên chức; vi phạm quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị nhưng chưa đến mức phải áp dụng hình thức kỷ luật.
Trong đó vị trí công tác phải thực hiện định kỳ chuyển đổi bao gồm công tác quản lý, cấp phát các loại phôi và văn bằng chứng chỉ thuộc hệ thống giáo dục quốc dân, công tác thi tuyển sinh, công tác phân bổ kế hoạch, chỉ tiêu đào tạo trong và ngoài nước, công tác mở ngành nghề đào tạo, thành lập trường, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp, kiểm định chất lượng giáo dục, công tác thuộc lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách, tài sản của Nhà nước và các vị trí công tác thuộc lĩnh vực quản lý hoạt động đối ngoại.
Với cá nhân tham gia ra đề thi, tổ chức các kỳ thi tốt nghiệp trung học phổ thông, chọn học sinh giỏi, thẩm định hồ sơ, đề xuất kế hoạch, giao chỉ tiêu đào tạo các trình độ, thẩm định việc cho phép thực hiện chương trình liên kết đào tạo với nước ngoài… sẽ phải thực hiện yêu cầu chuyển đổi vị trí định kỳ. Thời hạn chuyển đổi vị trí công tác có thể thực hiện sớm hơn nếu công chức vi phạm phẩm chất đạo đức của công chức, viên chức hay vi phạm quy chế làm việc của cơ quan.
Các quy định trong Thông tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 28/1/2011.
Theo Thông tư này, các công chức, viên chức nằm trong quy định phải định kỳ chuyển đổi vị trí công tác sau 3 năm (đủ 36 tháng). Thời hạn chuyển đổi vị trí công tác có thể thực hiện sớm hơn (trước 36 tháng), trong một số trường hợp đặc biệt như: sức khỏe, năng lực không đáp ứng yêu cầu công việc; vi phạm phẩm chất đạo đức của công chức, viên chức; vi phạm quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị nhưng chưa đến mức phải áp dụng hình thức kỷ luật.
Trong đó vị trí công tác phải thực hiện định kỳ chuyển đổi bao gồm công tác quản lý, cấp phát các loại phôi và văn bằng chứng chỉ thuộc hệ thống giáo dục quốc dân, công tác thi tuyển sinh, công tác phân bổ kế hoạch, chỉ tiêu đào tạo trong và ngoài nước, công tác mở ngành nghề đào tạo, thành lập trường, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp, kiểm định chất lượng giáo dục, công tác thuộc lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách, tài sản của Nhà nước và các vị trí công tác thuộc lĩnh vực quản lý hoạt động đối ngoại.
Với cá nhân tham gia ra đề thi, tổ chức các kỳ thi tốt nghiệp trung học phổ thông, chọn học sinh giỏi, thẩm định hồ sơ, đề xuất kế hoạch, giao chỉ tiêu đào tạo các trình độ, thẩm định việc cho phép thực hiện chương trình liên kết đào tạo với nước ngoài… sẽ phải thực hiện yêu cầu chuyển đổi vị trí định kỳ. Thời hạn chuyển đổi vị trí công tác có thể thực hiện sớm hơn nếu công chức vi phạm phẩm chất đạo đức của công chức, viên chức hay vi phạm quy chế làm việc của cơ quan.
Các quy định trong Thông tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 28/1/2011.
Theo Hồng Hạnh
Dân Trí
