Ra Tết, bài toán thiếu lao động tái diễn ở nhiều doanh nghiệp do người lao động về quê ăn Tết không trở lại làm việc. Để duy trì tiến độ sản xuất, kinh doanh không ít doanh nghiệp chạy đôn chạy đáo tuyển dụng với nhiều “chiêu” thu hút lao động…
“Nóng” nhu cầu tuyển dụng
Từ đầu tháng 2-2011, nhiều doanh nghiệp ở Khu công nghiệp Nomura, Đình Vũ, Dương Kinh, Đồ Sơn treo biển tuyển dụng lao động. Các trang web về lao động-việc làm cũng “nóng” với nhu cầu tuyển dụng tăng cao. Nhu cầu tuyển dụng chủ yếu là nhân viên bán hàng, lao động phổ thông, lao động trong các khu công nghiệp.
Phần lớn doanh nghiệp khi rao tuyển đưa ra những chính sách ưu đãi nhằm thu hút lao động. Công ty PV HAIPHONG (khu công nghiệp Nomura) cần tuyển lao động để mở rộng hoạt động sản xuất. Công ty này đưa ra những chính sách hấp dẫn thu hút người lao động như khi thử việc được hưởng 70% lương chính thức, phụ cấp, trợ cấp ăn trưa, ăn phụ, đi lại, thuê nhà, chuyên cần. Sau thời gian thử việc, người lao động được ký hợp đồng hưởng lương chính thức (mức lương được điều chỉnh hằng năm), thưởng lương tháng thứ 13, được đóng BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép theo Luật Lao động, tặng quà các ngày lễ, sinh nhật, ngày 8-3, 20-10, du lịch hằng năm, khám sức khỏe định kỳ, trang bị bảo hộ lao động…
Bảo hiểm nhân thọ
Thậm chí do khó tuyển lao động, một số doanh nghiệp chấp nhận tuyển dụng học sinh, sinh viên, không giới hạn ngành, nghề vào làm việc theo ca. Đơn cử như Tập đoàn Hoa Sao cần tuyển 28 nhân viên tư vấn khách hàng (tuyển học sinh, sinh viên năm cuối các trường trung cấp, cao đẳng, đại học) với mức lương thỏa thuận, được đóng BHXH , BHYT, hưởng chế độ nghỉ lễ, nghỉ phép theo Luật Lao động. Khi rao tuyển, người phụ trách bộ phận tuyển dụng của tập đoàn nhấn mạnh: “Người lao động được đào tạo nghiệp vụ, làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến, được thường xuyên tham gia các hoạt động văn hóa tinh thần và nhận được quan tâm, hỗ trợ của tập đoàn”.
Công ty TNHH SoPhie Martin Việt Nam cần tuyển 20 nhân viên bán hàng tại Hải Phòng, làm việc bán thời gian, công việc chủ yếu là phân phối các sản phẩm của Sophie Paris với mức chiết khấu hơn 33% giá gốc mỗi sản phẩm. Theo chị Trần Minh Hạnh, phụ trách nhân sự của công ty, người lao động tự quyết định thu nhập hằng tháng tùy theo năng lực bán hàng của mình, nghĩa là bán càng nhiều hàng thu nhập càng lớn. Trong công việc, người lao động sẽ nhận được hỗ trợ mạnh mẽ từ các cấp quản lý.
Nhiều công ty đưa ra nhiều chính sách phúc lợi như một biện pháp không chỉ để thu hút người lao động mà còn mong giữ được lao động như hỗ trợ 100% tiền tàu xe cho người lao động đến công ty nhận việc, trả phụ cấp tiền xăng, nhà trọ, tặng quà công nhân vào dịp lễ, Tết, thưởng chuyên cần, thưởng theo năng suất, trợ cấp thâm niên, nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi, trợ cấp cơm trưa và tối, khám sức khỏe định kỳ, du lịch, trợ cấp khi ốm đau.
 |
| Sản xuất giày da tại cơ sở 2- Công ty giày Sao Vàng (cụm công nghiệp Bến Khuể, huyện Tiên Lãng). |
Hạ chuẩn vẫn khó tuyển dụng
Nhiều doanh nghiệp buộc phải hạ chuẩn trong quá trình tuyển chọn lao động vào doanh nghiệp như: không đưa ra tiêu chí về tuổi, học vấn, trình độ khi tuyển dụng hoặc chấp nhận đào tạo nghề cho những lao động chưa có tay nghề. Công ty TNHH phân phối sản phẩm cao cấp LPD Việt
Dù đưa ra nhiều “chiêu” để thu hút lao động nhưng doanh nghiệp vẫn khó tuyển được lao động trong thời điểm hiện nay. Lượng người tìm việc tại các khu công nghiệp ít. Quyết tâm không để sót một lao động nào đến xin việc, nhiều công ty dán thông báo nhận hồ sơ và phỏng vấn trực tiếp ứng viên từ thứ hai đến thứ bảy hằng tuần, nếu đạt sẽ nhận ngay. Có thể thấy đây là cơ hội thuận lợi để người lao động lựa chọn việc làm phù hợp với mức thu nhập hấp dẫn ngay dịp đầu năm mới./.
Thanh Thủy
