Phong trào thi đua phải xuất phát từ lợi ích tập thể và người lao động

Hải Phòng có đội ngũ công nhân, viên chức, lao động đông đảo, nơi khơi nguồn của phong trào thi đua yêu nước. Trước yêu cầu của sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá thành phố và đất nước, Liên đoàn Lao động thành phố tiếp tục khởi xướng phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo. Đến nay, phong trào tiếp tục được duy trì thường xuyên, đều đặn và rộng khắp, được đông đảo công nhân, viên chức, lao động hưởng ứng, mang lại hiệu quả kinh tế-xã hội to lớn.

Thông qua hình thức đảm nhận các công trình, sản phẩm mới, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hoá sản xuất, ứng dụng tiến bộ khoa học-công nghệ, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong hoạt động sản xuất kinh doanh, phong trào thi đua đã đi sâu nghiên cứu tổ chức thực hiện các phương án đổi mới hoạt động sản xuất kinh doanh, xây dựng mô hình quản lý năng động, hiệu quả. Phong trào bám sát các nhiệm vụ chính trị, khơi dậy tinh thần chủ động, ý thức tự lực tự cường, phát huy trí thông minh, sáng tạo của công nhân, viên chức, lao động với mục tiêu tăng năng suất, chất lượng, hiệu quả, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, thực hành tiết kiệm, khắc phục những khâu yếu, giải quyết những khó khăn vướng mắc trong quá trình sản xuất kinh doanh.

Riêng phong trào thi đua lao động giỏi thu hút hơn 80% số CNVCLĐ tham gia, phát triển mạnh mẽ ở các ngành kinh tế, lĩnh vực xã hội quan trọng của thành phố như: ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, Công Thương, Giao thông-Vận tải... Nhiều đề tài, sáng kiến với các giải pháp tối ưu, hợp lý hoá được ứng dụng vào sản xuất tạo ra nhiều sản phẩm mới có chất lượng cao, cải thiện điều kiện làm việc, đẩy mạnh cải cách hành chính, giảm thiểu ô nhiễm môi trường, tiết kiệm nguyên, nhiên, vật liệu, nâng cao trình độ, năng lực quản lý và trình độ chuyên môn của đội ngũ CNVCLĐ.

Trong 5 năm (2004-2009), CNVCLĐ thành phố thực hiện hàng nghìn đề tài, dự án, phát huy 22.575 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, làm lợi hơn 1000 tỷ đồng; 415 người được Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng lao động sáng tạo. Có nhiều đề tài tập trung nghiên cứu các giải pháp công nghệ, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, sử dụng vật liệu mới nội địa hoá sản phẩm, tăng năng suất lao động, tạo ra nhiều sản phẩm có giá trị cao, tăng khả năng cạnh tranh. CNVCLĐ thành phố đăng ký đảm nhận thực hiện 921 công trình, sản phẩm có giá trị gần 60.000 tỷ đồng mà tiêu biểu là các công trình: xây dựng Nhà máy Xi măng Hải Phòng mới; khai thác dịch vụ, sản xuất tại Cảng Hải Phòng; xây dựng Nhà máy xử lý chất thải rắn Tràng Cát của Công ty Môi trường đô thị Hải Phòng; xây dựng Nhà máy nước Kiến An của Công ty TNHH Một thành viên Cấp nước Hải Phòng, Xây dựng nhà công vụ giáo viên, Khu nhà điều trị của Bệnh viện hữu nghị Việt Tiệp..., chào mừng kỷ niệm 1000 năm Thăng Long - Hà Nội, Đại hội thi đua yêu nước toàn quốc và đại hội Đảng các cấp tiến tới đại hội Đảng toàn quốc lần thứ 11.

Các phong trào thi đua được các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp cụ thể hoá bằng những công trình, sản phẩm, việc làm gắn với các phong trào thi đua đẩy mạnh cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”xây dựng nếp sống văn hoá và tác phong công nghiệp. Qua đó, xây dựng đội ngũ CNVCLĐ xứng đáng là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp CNH-HĐH đất nước của Đảng, theo tinh thần Nghị quyết 20 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá 10 về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ CNH, HĐH đất nước.

Để tiếp tục tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động một cách thiết thực, hiệu quả, cần quán triệt và tập trung chỉ đạo, triển khai một số nội dung sau:

Một là, các cấp, ngành nhận thức đầy đủ đúng đắn về mục đích của công tác thi đua- khen thưởng, không ngừng đổi mới nội dung và hình thức phát động, tổ chức thi đua, đổi mới quy trình phát hiện, xem xét, lựa chọn và đề nghị phong tặng các danh hiệu thi đua. Các ban, ngành có sự phối hợp chặt chẽ trong quá trình tổ chức phong trào thi đua.

Hai là, phong trào thi đua của công đoàn phải xuất phát từ lợi ích tập thể và lợi ích người lao động, gắn với công tác xây dựng Đảng, chính quyền, xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn vững mạnh; bám sát và lấy việc hoàn thành xuất sắc chủ đề hành động, nhiệm vụ chính trị của thành phố, địa phương, ngành, cơ sở và đơn vị là mục tiêu, động lực quan trọng để tổ chức phong trào thi đua. Năm 2011, chủ đề của thành phố là “Năm đô thị và bảo đảm an sinh xã hội, do đó nội dung chỉ đạo và phát động thi đua của LĐLĐ thành phố tập trung phục vụ chủ đề này; bảo đảm thi đua thiết thực, hiệu quả.

Ba là, phong trào thi đua chỉ thật sự có sức sống, trở thành hoạt động sâu rộng trong CNVCLĐ khi phong trào được khởi động từ cơ sở, có sự hưởng ứng của đông đảo các cấp công đoàn và CNVCLĐ, hình thức, nội dung thiết thực, sát với tình hình SXKD và tập trung vào những vấn đề mà CNVCLĐ quan tâm; thường xuyên kiểm tra đôn đốc, sơ tổng kết, rút kinh nghiệm, tuyên truyền và nhân rộng điển hình tiêu biểu

Bốn là, việc đánh giá, biểu dương, khen thưởng phải đúng người, đúng việc và phải được phân cấp rõ ràng. Số lượng, chất lượng khen thưởng bảo đảm chặt chẽ, mức khen thưởng của từng cấp cần được nâng lên và đối tượng CNVCLĐ trực tiếp sản xuất ra của cải vật chất cho xã hội được coi trọng, động viên đúng mức. Có như vậy mới tạo ra sự ganh đua, phấn đấu của các tập thể và cá  nhân, phong trào thi đua mới thực chất và trở thành động lực của sự phát triển.

Nguyễn Mạnh Tuân

Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng