Một thực tế đang diễn ra là số lao động thất nghiệp trên địa bàn thành phố khoảng gần 10 nghìn người, thế nhưng không ít doanh nghiệp vẫn “khát” lao động và tuyển lao động, nhất là lao động có tay nghề đang trở thành vấn đề “nóng”…?
Vào thời điểm này, dạo qua các khu công nghiệp trên địa bàn quận Dương Kinh, Hải An, Đồ Sơn, huyện An Dương, An Lão…khá nhiều doanh nghiệp treo biển tuyển lao động ngay tại cổng. Nhiều doanh nghiệp “mời gọi” lao động bằng những tiêu chí: đóng BHXH, BHTN, BHYT đầy đủ, lương, thưởng hấp dẫn, mỗi năm được du lịch, nghỉ mát một, hai lần, hỗ trợ tiền ăn trưa, xe đưa đón công nhân ở xa, bố trí nhà ở… Nhưng không ít doanh nghiệp vẫn rơi vào tình trạng thiếu lao động trầm trọng, nhất là lao động có tay nghề, kỹ thuật. Trong khi đó, lao động không có việc làm chiếm tỷ lệ cao. Tính từ cuối năm 2009 đến nay, gần 10 nghìn người mất việc làm.
 |
| Rất nhiều lao động ở nông thôn vào nội thành tìm việc làm. Ảnh: Hoàng Phước |
Thị trường lao động phát triển tự phát, thiếu sự điều tiết của cơ quan quản lý, sự cát cứ về thông tin và thiếu nhất quán trong các chính sách tổng thể để phát triển là những nguyên nhân dẫn đến nghịch lý thừa, thiếu lao động như đã nêu trên…
Không phải doanh nghiệp nào cũng có điều kiện, thời gian đào tạo nghề hoặc liên kết đào tạo nghề cho người lao động trong khi nhiệm vụ sản xuất vào dịp cuối năm rất cấp tập cần lao động làm được việc ngay. Mặt khác, hệ thống cung cấp dịch vụ việc làm không tốt, thiếu sự kiểm tra, điều tiết của cơ quan chức năng, chủ quản. Những trung tâm giới thiệu việc làm phần lớn có trụ sở hoạt động ở nội thành vì thế lao động nông thôn khi có nhu cầu rất khó tiếp cận thông tin việc làm. Vậy là để tìm kiếm cơ hội việc làm, lao động nông thôn “bung ra” nội thành khiến doanh nghiệp địa phương khi cần lại không tuyển được lao động…
Để giải quyết thực trạng khan hiếm lao động theo vùng, bên cạnh chính sách điều tiết cung-cầu lao động hợp lý, thành phố, Sở Lao động -Thương binh và Xã hội nhanh chóng xây dựng sàn giao dịch việc làm, tạo điều kiện để người lao động tiếp cận thông tin chính xác và nhanh nhất, đồng thời giúp doanh nghiệp ổn định sản xuất, kinh doanh nhờ nguồn lao động đáp ứng yêu cầu.
Giải pháp mang tầm chiến lược là Nhà nước cần thay đổi chính sách di dân nhằm tạo sự dịch chuyển về lao động, góp phần cân đối cung-cầu lao động giữa các vùng, miền. Được biết, đề án an sinh xã hội tới năm 2015 đang được Chính phủ xây dựng sẽ có phần hỗ trợ di dân. Chính sách hỗ trợ di chuyển sẽ là chính sách rất quan trọng trong điều tiết thị trường lao động. Các chính sách hỗ trợ di chuyển dự kiến bao gồm: hỗ trợ bằng tiền, hỗ trợ thông tin và vấn đề nhân khẩu, hộ khẩu… Tuy nhiên, phải coi đây một chính sách tổng thể, không phân biệt đối xử giữa người bản địa và người nhập cư tại các địa phương thì mới thu hút được các dòng dịch chuyển từ những nơi đang thừa về nơi khan hiếm, trong đó coi trọng các chính sách tiếp cận y tế, giáo dục… đối với lao động nhập cư…
Lê Thanh
