Luật sư Trần Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và cộng sự, trả lời: Điều 97 Bộ Luật Lao động quy định tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương được tính ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Áp dụng công thức tính tiền lương làm ngoài giờ (ca ngày) đối với lao động trả lương theo thời gian quy định tại Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH thì tiền lương làm thêm giờ của anh Bình sẽ bằng tiền lương giờ thực trả x 300% (làm thêm giờ vào ngày nghỉ phép năm là ngày nghỉ có hưởng lương) nhân với số giờ làm thêm (5 giờ).
Trong đó, tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không kể số giờ làm thêm).
Như vậy, giả sử số ngày làm việc thực tế trong tháng của anh Bình bằng số ngày làm việc do doanh nghiệp chọn là 26 ngày thì số tiền làm thêm trong 5 giờ anh nhận được sẽ là 1.637.019 đồng.
