Bộ Lao động Thương binh và xã hội mới ban hành Văn bản số 89/LĐTBXH-LĐTL (11/1) hướng dẫn về trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao động từ công ty Nhà nước (Cty NN) chuyển sang công ty Cổ phần (Cty CP).
 |
| Ảnh minh họa |
Theo đó, sau khi Cty NN chuyển thành Cty CP, trường hợp người lao động bị mất việc, thôi việc trong thời gian từ năm thứ 2 đến năm thứ 5 kể từ ngày chuyển thành Cty CP thì Cty CP có trách nhiệm thanh toán 50% tổng mức trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc theo quy định của Bộ luật Lao động, số còn lại được thanh toán từ tiền thu của Nhà nước do CP hóa Cty NN quy định tại Điều 35 Nghị định 187/2004/NĐ-CP về việc chuyển Cty NN sang Cty CP. Hết thời hạn trên, Cty CP chịu trách nhiệm thanh toán toàn bộ trợ cấp cho người lao động.
Bộ LĐTBXH cũng cho biết: Theo Khoản 2, Điều 12, Nghị định 39/2003/NĐ-CP, thời gian để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động đó đến khi bị mất việc làm. Trường hợp người lao động trước đó có thời gian làm việc ở khu vực Nhà nước mà chưa được nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm thì thời gian đó chỉ được tính để nhận trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động.
Tiền lương làm căn cứ tính chế độ trợ cấp thôi việc,trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Khoản 2 Điều 41 Nghị định 127/2008/NĐ-CP là tiền lương thỏa thuận và ghi trong hợp đồng lao động, được tính bình quân 6 tháng liền kề trước khi mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động./.
P.V.
