Ông Hà Hoàng Giang (Phú Nhuận – TP HCM) hỏi: Tôi từng làm việc tại Công ty Cổ phần Bảo Minh Bến Thành từ năm 1998 đến 03/2009. Sau khi nghỉ việc, tôi làm các thủ tục để được hưởng trợ cấp thôi việc theo các quy định của pháp luật.
Tôi được biết, với quy định của pháp luật về lao động thì tiền lương tính trợ cấp thôi việc chính là tiền lương thực nhận (bao gồm cả tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ), tôi gửi kèm đây các bản sao kê lương hàng tháng thực nhận thông qua chuyển khoản tại ngân hàng và bảng ký nhận tiền lương của 6 tháng cuối năm 2008.
Theo đó, tiền lương trung bình của 6 tháng cuối năm 2008 tôi thực nhận là 111,863,881 triệu/6 tháng = 18,643,980 triệu. Nếu chiếu theo các quy định của pháp luật thì đây chính là tiền lương được dung để tính trợ cấp thôi việc cho tôi khi nghỉ việc tại Bảo Minh Bến Thành. Tuy nhiên, Cty Bảo Minh viện dẫn Khoản 2 Điều 94 Luật Bảo hiểm xã hội để áp lương căn bản làm cơ sở tính trợ cấp thôi việc cho tôi.
Xin quý báo cho tôi biết cơ sở để tính trợ cấp thôi việc cho người lao động là lương căn bản hay tổng lương? Cty Bảo Minh giải quyết trường hợp của tôi như vậy có đúng hay không?
- Tiền lương, tiền công tháng đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động đóng Bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động (Khoản 2 Điều 94 Luật Bảo hiểm xã hội). Như vậy, tiền lương, tiền công trong trường hợp của ông không đồng nhất với tiền lương trong tính trợ cấp thôi việc.
Vì theo Điều 15 Nghị định 114/2002/NĐ-CP, tiền lương làm căn cứ tính các chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi sự việc xảy ra, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).
Căn cứ theo quy định trên và các tài liệu ông cung cấp thì số tiền trợ cấp thôi việc mà ông được nhận như sau: Tổng thời gian làm việc là 10,5 năm nhân số tiền lương trung bình 6 tháng cuối năm 2008 là 18,643,980 triệu x ½ = 97,880,896 VNĐ
Như vậy, ông có quyền yêu cầu cty chi trả số tiền trợ cấp thôi việc nêu trên theo quy định tại Điều 15 Nghị định 114/2002/NĐ-CP (như các tài liệu ông gửi kèm). Nếu Cty Bảo Minh không giải quyết thỏa đáng theo các quy định của pháp luật, ông có thể khởi kiện ra Tòa án nơi Cty Bảo Minh có trụ sở.
PLVN
