Theo khoản 3 Điều 3 Nghị định 36/NĐ-CP, vị trí việc làm được phân thành 3 loại: Vị trí việc làm do một người đảm nhận; do nhiều người đảm nhận; kiêm nhiệm.
Tuy nhiên, Nghị định 62/2020/NĐ-CP tiêu chí phân loại việc làm của công chức đã có sự thay đổi. Theo đó, từ 20/7, vị trí việc làm còn được phân loại theo khối lượng công việc (vị trí việc làm do một người đảm nhiệm, nhiều người đảm nhiệm hoặc kiêm nhiệm) hoặc theo tính chất, nội dung công việc (vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ chuyên ngành; hỗ trợ, phục vụ; nghiệp vụ chuyên môn…).
Như vậy, so với quy định hiện hành, từ 20/7, vị trí việc làm còn được phân theo tính chất, nội dung công việc.
Nghị định 62/2020/NĐ-CP còn quy định, người đứng đầu bộ, ngành, địa phương, cơ quan, tổ chức thực hiện không đúng quy định về vị trí việc làm và biên chế công chức tại Nghị định này bị xem xét: Xử lý trách nhiệm theo quy định của pháp luật; Đưa vào xem xét phân loại, đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm;
Bên cạnh đó, những cá nhân này phải bồi hoàn số kinh phí đã sử dụng vượt quá số biên chế công chức được cơ quan có thẩm quyền giao hoặc sử dụng không đúng quy định về quản lý và sử dụng biên chế công chức.
Cũng theo Nghị định, chậm nhất đến hết ngày 31/10/2020, các bộ quản lý ngành, lĩnh vực phải ban hành văn bản hướng dẫn về vị trí việc làm đối với công chức nghiệp vụ chuyên ngành được giao quản lý từ Trung ương đến địa phương, định mức biên chế công chức trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực được giao quản lý.
