Theo đó, phương hướng, mục tiêu, các nhiệm vụ, giải pháp về sắp xếp tổ chức bộ máy theo Đề án số 16-ĐA/TU bảo đảm tinh gọn, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị, chất lượng cán bộ, công chức, viên chức; nâng cao trách nhiệm, tinh thần chủ động, sáng tạo của tập thể Ban cán sự Đảng, UBND tỉnh và người đứng đầu các sở, ngành, cơ quan, đơn vị và UBND các huyện, thành phố trong tổ chức thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị, địa phương.
Quá trình tổ chức thực hiện phải bám sát sự chỉ đạo của Trung ương, của Tỉnh ủy và tình hình, điều kiện thực tiễn của tỉnh.
Vĩnh Phúc đã rà soát, sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, góp phần tăng tính linh hoạt, hiệu lực, hiệu quả hoạt động của các cơ quan, địa phương, tạo môi trường thuận lợi cho phát triển kinh tế - xã hội.
UBND tỉnh đã chỉ đạo các ngành, cấp, tổ chức, cơ quan, đơn vị chủ động tham mưu trình Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy kịp thời cụ thể hóa thành các chương trình, kế hoạch, đề án và triển khai một cách quyết liệt, đồng bộ từ tỉnh đến cơ sở. Nhận thức của cán bộ, đảng viên, nhân dân về sắp xếp, tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế và thực thi công vụ được nâng lên.
Thông qua sắp xếp khối quản lý nhà nước, toàn tỉnh đã giảm được 5 chi cục, 84 phòng chuyên môn và 116 đơn vị sự nghiệp công lập; giảm 1 đơn vị hành chính cấp xã; giảm 142 thôn, tổ dân phố; giảm trên 11% tổng biên chế so với thời điểm 30/11/2016.
Nhiều mô hình mới được mạnh dạn triển khai thí điểm, góp phần đáng kể vào việc nâng cao chất lượng, hiệu quả giải quyết công việc. Các đơn vị sự nghiệp công được đổi mới theo hướng tự chủ, tự chịu trách nhiệm, giúp chủ động hơn trong việc chuyển đổi cơ chế hoạt động, tích cực khai thác nguồn thu, đổi mới cơ chế quản lý tài chính, tạo điều kiện cho người dân được tiếp cận nhiều hơn các dịch vụ công có chất lượng cao; đồng thời giảm chi ngân sách nhà nước.
Nhiều cơ quan, đơn vị được rà soát, sửa đổi, hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ, đảm bảo rõ ràng, rành mạch, dễ hiểu, dễ thực hiện, giảm bớt sự chồng chéo.
Công tác sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế ở tỉnh Vĩnh Phúc được triển khai ở những năm trước, nhiệm kỳ trước và được đánh giá là một thành công lớn, một trong những thành tựu nổi bật của Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2015-2020. Theo tính toán sơ bộ, kinh phí tiết kiệm được do tổ chức sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế ở tỉnh Vĩnh Phúc lên tới 285 tỷ đồng/năm. Hàng loạt xe công đã được tỉnh thu hồi; hàng chục trường học được sáp nhập do số lượng học sinh, sinh viên thiếu hụt so với kế hoạch, quy mô đào tạo.
Tỉnh xóa bỏ cơ chế đặc thù nhiều tổ chức hội. Toàn tỉnh đã giảm 1.432 biên chế là công chức, viên chức và đặc biệt tinh giảm 10.704 người hoạt động không chuyên trách cấp xã, thôn.
Nhìn chung, các cấp ủy Đảng trong thời gian qua, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ, đồng bộ trong thực hiện các Nghị quyết của Đảng, trong công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng; sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
UBND tỉnh chỉ đạo kịp thời trong việc ban hành các văn bản pháp luật của địa phương quy định về cải cách tổ chức bộ máy hành chính nhà nước, đảm bảo phù hợp với căn cứ pháp lý, quy định hiện hành của Nhà nước, thẩm quyền, phân cấp quản lý hiện hành tại địa phương. Thường xuyên tiến hành rà soát, sắp xếp lại bộ máy các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh theo đúng các quy định của Trung ương, phù hợp với yêu cầu cải cách hành chính, theo hướng tinh gọn, xác định rõ chức năng nhiệm vụ tránh chồng chéo, giảm khâu trung gian; quản lý đa ngành, đa lĩnh vực, nâng cao hiệu lực quản lý, hiệu quả hoạt động của các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập.
Bên cạnh những kết quả đạt được thì việc đổi mới, sắp xếp, kiện toàn lại tổ chức bộ máy các cơ quan tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập theo hướng thu gọn đầu mối, giảm tối đa cấp trung gian, giảm cấp phó, quản lý đa ngành, đa lĩnh vực, nâng cao chất lượng hiệu lực, hiệu quả hoạt động ở một số cơ quan, đơn vị chưa thật sự quyết liệt, đồng bộ, toàn diện và vẫn còn nhiều khó khăn thách thức đặt ra trong quá trình triển khai thực hiện.
Một số nơi có biểu hiện thiếu chủ động, chưa quyết liệt, chậm đề xuất giải pháp phù hợp với thực tế của địa phương, đơn vị.
Trong thời gian tới, những hạn chế, tồn tại này sẽ được tiếp tục khắc phục, tháo gỡ để toàn tỉnh thực hiện tốt hơn nữa việc tổ chức thực hiện việc tinh giản biên chế, sắp xếp bộ máy tinh gọn, hiệu quả, bảo đảm đúng lộ trình.
