Mục đích là nhằm xây dựng đội ngũ CBCCVC chuyên nghiệp, có đủ phẩm chất, trình độ, năng lực, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân; nâng cao trách nhiệm người đứng đầu các sở, ngành, UBND các huyện và TP trong tỉnh; tăng cường kỷ cương, kỷ luật trong công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ, tránh tình trạng bổ nhiệm không đúng với quy định.
Theo đó, đẩy mạnh và nâng cao chất lượng hoạt động bồi dưỡng CBCCVC trước khi bổ nhiệm; bảo đảm đến hết năm 2020 CBCCVC lãnh đạo, quản lý dưới 55 tuổi đối với nam, 50 tuổi đối với nữ còn thiếu các chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo quản lý được bồi dưỡng theo đúng quy định; bảo đảm từ năm 2021 trở đi, 100% CBCCVC được bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn trước khi được bổ nhiệm.