Người lao động bị thiệt
Trong quá trình hoạt động, Cty Cầu 21 (có ngành nghề sản xuất kinh doanh chủ yếu là xây dựng công trình giao thông) chưa chấp hành các quy định về vệ sinh, an toàn lao động để đảm bảo quyền lợi, tính mạng, sức khỏe, tài sản của NLĐ.
Cụ thể, một số nội dung trong hợp đồng lao động mà Cty Cầu 21 đã ký với NLĐ ghi chưa đầy đủ, cụ thể quyền lợi, nghĩa vụ của người sử dụng lao động và NLĐ, như mục: chế độ nghỉ ngơi ghi “theo công ty quy định, ngày lễ, tết theo quy định của Nhà nước”; mục: mức lương chính hoặc tiền công ghi “theo quy định của công ty”; mục: bảo hiểm xã hội (BHXH) ghi “theo quy định của Nhà nước”; chưa có mục trang bị bảo hộ lao động cho NLĐ là chưa đúng quy định tại Điều 23 Bộ luật Lao động, Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ.
Ngoài ra, Cty Cầu 21 chưa theo dõi và chấm công đúng với thực tế NLĐ làm việc tại công trường xây dựng, sổ nhật ký thi công công trình ghi nhận NLĐ làm việc vào ngày chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần, nhưng bảng chấm công và trả lương thể hiện NLĐ được nghỉ, không đi làm. Ví dụ, sổ nhật ký thi công tại công trình Cảng Dabaco Tân Chi – Bắc Ninh ghi nhận 09/7/2017 (chủ nhật) có 14 NLĐ làm việc, nhưng bảng chấm công và trả lương ghi nhận NLĐ không đi làm để trả đầy đủ tiền lương NLĐ làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động.
Bên cạnh đó, Cty Cầu 21 chưa xây dựng hệ thống thang bảng lương, định mức lao động theo quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động; chương 3 Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 15/5/2013 của Chính phủ; chưa trả đủ tiền lương làm thêm giờ cho NLĐ làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ; chưa phân loại, thống kê đầy đủ số lao động làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại được ban hành theo các văn bản quy định của Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH để thực hiện các chế độ tương ứng cho người lao động.
Đáng chú ý, công ty này còn chậm đóng BHXH, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho cơ quan BHXH (số tiền chậm đóng tại thời điểm thanh tra là 36.704.000đ, tương đương 01 tháng phải đóng) theo quy định tại Điều 85, Điều 86 Luật BHXH.
“Nhiều không” trong thực hiện Luật An toàn, vệ sinh lao động
Thanh tra Bộ LĐTB&XH còn chỉ ra nhiều vi phạm của công ty này trong việc thực hiện các quy định về Luật An toàn, vệ sinh lao động, như: chưa thống kê số lao động làm các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về VSATLĐ để thực hiện việc huấn luyện VSATLĐ và cấp thẻ an toàn cho NLĐ theo quy định; không tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho toàn bộ NLĐ theo quy định; chưa thành lập mạng lưới an toàn, vệ sinh; chưa trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân cho NLĐ theo quy định.
Cty Cầu 21 còn chưa bố trí cán bộ làm công tác y tế hoặc ký hợp đồng với cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có đủ năng lực để hỗ trợ công tác y tế tại doanh nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 73 Luật An toàn, vệ sinh lao động; khoản 2 và khoản 5 Điều 37 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ. Cty Cầu 21 cũng hứa tổ chức khám sức khỏe định kì cho toàn bộ NLĐ theo quy định; chưa đặt bảng chỉ dẫn quy trình vận hành và xử lý sự cố đối với cần trục bánh xích thuộc máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về VSATLĐ tại nơi làm việc theo quy định tại khoản 6 Điều 16 Luật An toàn vệ sinh lao động; chưa kiểm định kỹ thuật an toàn lao động đối với 1/1 máy, thiết bị (01 cần trục bánh xích đã hết hạn kiểm định từ tháng 8/2017) thuộc danh mục các loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về VSATLĐ; chưa kiểm định ít nhất 03 tháng/ lần các dụng cụ điện cầm tay theo quy định tại điểm 2.3.20 QCVN 18:2014/BXD Quy chuẩn kỹ thuật Quốc gia an toàn trong xây dựng.
Từ những vi phạm trên, Thanh tra Bộ LĐTB&XH yêu cầu Giám đốc Cty Cầu 21 khắc phục những sai phạm thiếu sót trong vòng 30 ngày kể từ ngày nhận được kết luận thanh tra và báo cáo bằng văn bản kết quả thực hiện.
