BHXH Việt Nam trả lời:
Căn cứ quy định tại Điều 43, Điều 44 Luật Việc làm năm 2013, thời gian đã đóng BHTN là thời gian mà đơn vị sử dụng lao động và người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng đã đóng BHTN.
Pháp luật về BHTN hiện hành (Luật Việc làm năm 2013 và các văn bản pháp luật hướng dẫn thi hành) chưa có quy định thời gian đơn vị sử dụng lao động và người lao động không đóng BHTN mà vẫn được tính là thời gian đã đóng BHTN.
Căn cứ quy định tại Khoản 2, Điều 11 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về BHTN, người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì tháng đó người sử dụng lao động và người lao động không phải đóng BHTN và không được tính là thời gian đã đóng BHTN.
