Nguyên đơn yêu cầu Fosco chi trả tiền lương bổ sung hiệu suất tháng 3 và 4/2024 với số tiền hơn 2 triệu do bị chấm điểm Kpi (chỉ số đo lường hiệu quả công việc) không đúng; chi trả tiền lương bổ sung hiệu suất (Kpi) năm 2024 là 45 triệu đồng (6 tháng); phúc lợi 2021, 2022, 2023 là 36 triệu; bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng 40 triệu đồng.
Tại tòa, nguyên đơn giữ nguyên yêu cầu theo hồ sơ, chứng cứ; còn Fosco không đồng ý với yêu cầu khởi kiện. HĐXX sau đó nghị án kéo dài, dự kiến sẽ tuyên án vào hôm nay (21/4).
Liên quan sự việc này, trước đó Báo PLVN cũng nhận được đơn của một số người lao động (NLĐ) tại Cty này cho rằng có một số vi phạm trong quá trình hoạt động của Fosco, trong đó có việc chi quỹ lương và quỹ phúc lợi các năm chưa đúng.
Theo quy định, vào quý I hàng năm, TGĐ Cty sẽ xây dựng Quỹ tiền lương kế hoạch của người quản lý (NQL) và NLĐ trình Hội đồng thành viên và kiểm soát viên thẩm duyệt. Việc xây dựng quỹ này dựa vào định biên lao động, lương bình quân, năng suất lao động theo Nghị định 51/2016/NĐ-CP, Thông tư 26/2016/TT-BTC. Sau đó, Fosco gửi kế hoạch cho UBND TP và sở, ngành liên quan phê duyệt.
Việc chi trả lương cho NQL, NLĐ được thực hiện theo Quy chế 264 năm 2015, 260, 270 và 738 năm 2016 do Cty ban hành. Cơ cấu tiền lương của NLĐ gồm: Lương cơ bản (lương để nộp BHXH), lương Kpi tháng và lương Kpi năm. Cấp quản lý có thêm phụ cấp. Lương cơ bản của mỗi người cố định. Lương Kpi tháng được tính theo Kpi (kèm hệ số quy định cho từng cá nhân). Việc chấm điểm Kpi được thực hiện dựa trên mức độ hoàn thành công việc giao với tỉ trọng 100%.
Hàng tháng, NLĐ sẽ nhận được hai khoản lương là lương cơ bản và lương Kpi tháng, chiếm khoảng 60% cơ cấu tiền lương. Còn lại 40% sẽ được tính vào lương Kpi năm. Lương Kpi năm lại được chia thành 2 phần. Một phần khoảng 25% sẽ được chi thành nhiều đợt trong năm; một phần 15% sẽ được thực hiện sau khi quyết toán quỹ lương năm.
Ngoài quỹ lương, Fosco còn có quỹ phúc lợi và cũng được chia thành hai loại là phúc lợi (nhỏ) và khen thưởng được chi cho nhân viên theo Quy chế 702/QĐ-FOSCO-TC-KH. Số tiền này phụ thuộc vào việc Fosco được xếp hạng công việc thế nào của năm trước đó. Ví dụ năm 2023, NLĐ nếu được Cty xếp loại A sẽ được thưởng 3 tháng lương và số tiền này sẽ dùng cho năm 2024. Phúc lợi nhỏ sẽ được chia cho nhân viên vào năm kế tiếp, nếu còn thừa thì chia cho nhân viên của năm được xếp loại.
Theo phản ánh, trước tháng 3/2024, việc chi trả lương được thực hiện theo công thức trên. Nhưng từ tháng 3/2024, Fosco thực hiện không đúng việc chi trả lương Kpi tháng và lương Kpi năm; và không chi quỹ phúc lợi năm 2021, 2022, 2023.
Cụ thể, việc chấm Kpi tháng 3 và tháng 4/2024 không được thực hiện theo Quy chế 738 là hoàn thành công việc được trưởng bộ phận giao; mà tự thay đổi phương thức, nội dung, cơ cấu, tỷ trọng phân bổ khi giao bảng Kpi cho nhân viên.
NLĐ không đồng ý nên ngày 4/5/2024, Công đoàn Cty có cuộc họp với một số tổ trưởng, nhân viên có chức vụ trong Cty. Theo biên bản họp, NLĐ phản ánh hoàn thành nhiệm vụ nhưng không được chấm 100% hoặc đơn vị trực thuộc khác nhau thì được tính theo ngưỡng khác nhau. Cùng ngày, Công đoàn có Văn bản 90/CĐ đề xuất TGĐ hướng dẫn chi tiết, cụ thể về đánh giá Kpi tháng, năm; thực hiện công khai thông báo kết quả về đánh giá Kpi tháng, năm; chi trả tiền lương theo đúng thời gian theo thỏa ước lao động tập thể 2024.
Liên quan vấn đề lương Kpi tại DN này, hiện ông Phạm Tấn Đạt (đã nghỉ hưu từ 1/9/2024) là thợ điện thuộc Xí nghiệp Kinh doanh nhà và cao ốc văn phòng của Fosco cũng vừa có đơn khởi kiện đòi tiền lương và yêu cầu bồi thường thiệt hại. Ông Đạt yêu cầu Fosco chi trả lương Kpi tháng tổng số 65 triệu; quỹ phúc lợi 2021, 2022, 2023 là 36 triệu; bồi thường thiệt hại 25 triệu. Ngày 2/4/2025, TAND quận 3 đã có văn bản đề nghị ông Đạt sửa đổi, bổ sung đơn khởi kiện và nộp tài liệu liên quan.
Theo đơn phản ánh, theo đề án tái cơ cấu vào tháng 12/2023, Fosco không có Phòng kiểm soát nội bộ nhưng đã tự lập phòng này và bổ nhiệm Trưởng phòng. Theo quy định, việc lập phòng ban mới phải được thông qua điều lệ Cty, báo cáo với Hội đồng thành viên và phải được chủ sở hữu là UBND TP phê duyệt.
Fosco còn bị phản ánh có dấu hiệu vi phạm trong công tác tuyển dụng và bổ nhiệm chức vụ. Một người được tuyển dụng, ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) vào ngày 9/10/2023 với thời hạn 1 năm, nhưng cùng ngày được bổ nhiệm giữ chức Chánh Văn phòng thời gian 5 năm.
Tương tự, một cá nhân khác ký HĐLĐ 1 năm vào ngày 2/1/2024 và được bổ nhiệm làm Phó Chánh Văn phòng với thời hạn 5 năm. Một cá nhân được ký HĐLĐ 1 năm nhưng được bổ nhiệm giữ chức vụ Phó phòng Đầu tư - Xây dựng cơ bản; một cá nhân được ký hợp đồng 3 năm vào ngày 1/1/2024 và 3 tháng sau được bổ nhiệm chức danh Tổ trưởng nhân sự thuộc Văn phòng Cty.
PLVN đã liên hệ với Fosco, UBND TP HCM và đã để lại các câu hỏi về sự việc theo yêu cầu của 2 đơn vị này.
