Trao đổi với báo chí, TS. Đặng Quang Điều, Viện trường Viện Công nhân và Công đoàn (Tổng LĐLĐVN) cho biết đã để xuất lên Tổng LĐLĐVN để góp ý vào việc sử đổi Bộ Luật lao động về tuổi nghỉ hưu của nữ.
 |
| Chia lao động nữ làm 2 nhóm là khối sản xuất kinh doanh và khối hành chính sự nghiệp. |
Theo đó, nên chia tuổi nghỉ hưu của nữ làm 2 nhóm khu vực khi xem xét tuổi nghỉ hưu. Cụ thể, chia làm 2 nhóm là khối sản xuất kinh doanh và khối hành chính sự nghiệp.
Theo ông Điều, việc phân chia cũng là để đảm bảo quyền lợi, tránh thiệt thòi cho người lao động. Đối với khối hành chính sự nghiệp nâng lên là 58 tuổi.
Bên cạnh đó, theo ý kiến của Viện Công nhân và Công đoàn, khối sản xuất kinh doanh được chia làm hai mức. Với người lao động nữ làm việc trong môi trường nặng nhọc sẽ đề xuất tuổi nghỉ hưu là 50. Còn lao động nữ làm việc trong môi trường bình thường tuổi nghỉ hưu vẫn giữ nguyên ở mức 55 tuổi như hiện tại.
Theo ông Điều, việc nghiên cứu tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ là việc làm cần thiết, phản ánh nguyện vọng, tâm tư của người lao động cũng như thể hiện rõ vai trò của tổ chức công đoàn trong công tác tham gia quản lý với nhà nước về chế độ chính sách.
Hoàng Phan
Theo ông Điều, việc phân chia cũng là để đảm bảo quyền lợi, tránh thiệt thòi cho người lao động. Đối với khối hành chính sự nghiệp nâng lên là 58 tuổi.
Bên cạnh đó, theo ý kiến của Viện Công nhân và Công đoàn, khối sản xuất kinh doanh được chia làm hai mức. Với người lao động nữ làm việc trong môi trường nặng nhọc sẽ đề xuất tuổi nghỉ hưu là 50. Còn lao động nữ làm việc trong môi trường bình thường tuổi nghỉ hưu vẫn giữ nguyên ở mức 55 tuổi như hiện tại.
Theo ông Điều, việc nghiên cứu tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ là việc làm cần thiết, phản ánh nguyện vọng, tâm tư của người lao động cũng như thể hiện rõ vai trò của tổ chức công đoàn trong công tác tham gia quản lý với nhà nước về chế độ chính sách.
Hoàng Phan
