Hàng loạt các chính sách về lao động được điều chỉnh có hiệu lực từ ngày 23/6 và 1/7 tới. Cụ thể, từ 1/7, theo Nghị định 45/2013, số giờ làm thêm trong ngày sẽ không được quá 50% số giờ làm việc bình thường và không quá 12 giờ khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
Thời gian nghỉ Tết âm lịch được hưởng nguyên lương được tăng lên thành 5 ngày. Ngoài ra, quy định mới cho phép một số trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ là các đơn vị sản xuất cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu, cấp thoát nước.
Về vấn đề hợp đồng lao động, chính sách mới quy định trong trường hợp người lao động ký kết nhiều hợp đồng lao động với các đơn vị khác nhau mà cả người lao động và người sử dụng lao động đều thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHTN thì nơi giao kết hợp đồng đầu tiên sẽ có trách nhiệm tham gia bảo hiểm. Đối với BHYT bắt buộc thì trách nhiệm tham gia bảo hiểm sẽ căn cứ vào hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất.
Trong quy định cho thuê lại lao động yêu cầu doanh nghiệp thực hiện hoạt động này phải có vốn pháp định tối thiểu là 2 tỷ đồng, có trụ sở ổn định, nếu trụ sở thuê mướn thì phải có hợp đồng thuê phải từ 2 năm trở lên. Người đứng đầu doanh nghiệp cũng phải có kinh nghiệm 3 năm trở lên trong lĩnh vực cho thuê lại lao động. Các công việc được thực hiện cho thuê lại lao động và thủ tục đăng ký kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động được hướng dẫn cụ thể tại Nghị định 55/2013 và có hiệu lực từ ngày 15/7.
Theo Nghị định 41/2013 có hiệu lực từ ngày 23/6, người lao động của các doanh nghiệp hoạt động trong một số lĩnh vực thiết yếu, đặc biệt quan trọng đối với nền kinh tế, an ninh quốc gia, trật tự an toàn xã hội... sẽ không được phép đình công. Các đơn vị bị cấm đình công được quy định cụ thể tại nghị định này.
Theo Gia đình