Chính phủ vừa ban hành Nghị định 46 quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tranh chấp lao động, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7.
 |
| Ảnh minh họa từ Người lao động. |
Theo đó, các trường hợp phải hoãn, ngừng đình công bao gồm: đình công dự kiến tổ chức tại các đơn vị cung cấp dịch vụ về điện, nước, vận tải công cộng và các dịch vụ khác trực tiếp phục vụ tổ chức mít-tinh kỷ niệm ngày chiến thắng, ngày Quốc tế Lao động và ngày Quốc khánh; đình công dự kiến tổ chức tại địa bàn đang diễn ra các hoạt động phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh; đình công diễn ra đến ngày thứ ba tại các đơn vị cung cấp dịch vụ điện, nước, vệ sinh công cộng; đình công diễn ra các hành vi bạo động, gây rối.
Trong thời hạn hoãn, ngừng đình công, hội đồng trọng tài lao động sẽ thực hiện hòa giải tranh chấp lao động. Nếu hòa giải không thành và hết thời hạn hoãn hoặc ngừng đình công thì ban chấp hành công đoàn được tổ chức tiếp tục đình công.
Chính phủ vừa ký ban hành nghị định quy định quyền và trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động (NLĐ). Trong đó, công đoàn có quyền và trách nhiệm đại diện cho tập thể NLĐ và NLĐ tham gia tố tụng trong các vụ án lao động, hành chính, phá sản doanh nghiệp. Quy định có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7.
Theo Pháp luật TP HCM
