Tìm sự đồng thuận từ doanh nghiệp khi tăng lương tối thiếu

Bộ LĐ - TB&XH đã đề xuất mức lương tối thiểu cho lao động trong các doanh nghiệp từ 1/10 tới. Tuy nhiên phương án tăng lương vẫn đang gặp phải rào cản từ doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp Hàn Quốc.

Theo phương án tăng lương tối thiểu mà Bộ LĐ-TB&XH đề xuất, từ 1/10 tới, lương tối thiểu cho người lao động trong các doanh nghiệp vùng I là 1,9 triệu đồng/người/tháng, vùng II là 1,7 triệu đồng/người/tháng, vùng III là 1,55 triệu đồng/người/tháng và vùng IV là 1,4 triệu đồng/người/tháng.

Đề xuất tăng lương tối thiểu cho lao động trong các doanh nghiệp vẫn đang gặp rào cản từ phía doanh nghiệp.

Tuy nhiên, phương án tăng lương của Bộ đang gặp rào cản từ phía các doanh nghiệp Hàn Quốc.

Một số doanh nghiệp Hàn Quốc cho rằng tăng lương tối thiểu cho người lao động trong khối các doanh nghiệp từ 1/10/2011 đã tạo nên sức ép lớn đối với các doanh nghiệp.

Về vấn đề này, ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ LĐ- TB& XH cho biết: “Chính phủ rất hiểu những sức ép mà các doanh nghiệp gặp phải trước khi đề xuất phương án tăng lương. Tuy nhiên, Chính phủ cũng phải chịu nhiều sức ép lớn. Nhất là khi có phương án của Tổng Liên Đoàn lao động Việt Nam đề xuất mức lương tối thiểu cao hơn mức mà Bộ LĐ-TB&XH đề xuất”.

Cũng theo ông Huân, doanh nghiệp Hàn Quốc và Đài Loan vẫn là những doanh nghiệp xảy ra nhiều đình công nhất. Và chính điều này dẫn đến việc không tăng lương sẽ khiến việc đình công tiếp tục tăng, nhất là khi giá cả đang ngày 1 leo thang.

Thay mặt lãnh đạo Bộ, ông Huân kêu gọi các doanh nghiệp ủng hộ chủ trương tăng lương tối thiểu sớm 1 quý so với lộ trình quy định.

Lãnh đạo Bộ LĐ-TB&XH cũng cam kết sẽ không điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu thêm lần nào từ giờ đến hết năm 2012 nếu thời gian tới mức lạm phát và tăng giá được kiềm chế.

Hoàng Phan