Có đối thoại xã hội sẽ không còn đình công

(PLVN) - Đó là một trong điểm nhấn mạnh của Dự án “Đối thoại giữa người lao động và người sử dụng lao động trong ngành dệt may Việt Nam” được đề cập tại buổi tọa đàm “Thúc đẩy đối thoại tại nơi làm việc và thương lượng tập thể hiệu quả” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phòng Công nghiệp thương mại Việt Nam và  Bộ LĐ-TB&XH phối hợp tổ chức ngày 10/4. 

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu phát biểu tại tọa đàm

“Đối thoại giữa người lao động và người sử dụng lao động trong ngành dệt may Việt Nam” là dự án được hợp tác giữa Công đoàn Việt Nam và Hà Lan nhằm thúc đẩy đối thoại giữa người lao động - ban giám đốc công ty và thương lượng tập thể nhóm doanh nghiệp tại các doanh nghiệp dệt may Việt Nam.

Dự án được triển khai trong vòng 3 năm, tập trung trong ngành dệt may ở Hưng Yên và hai tỉnh thí điểm khác và TP HCM và Đồng Nai, để từ đó có thể nhân rộng, triển khai tại các doanh nghiệp khác trong ngành dệt may và các ngành khác. 

Có thể nói, việc đối thoại giữa người lao động – ban giám đốc đã mang lại cho người lao động cảm giác yên tâm hơn vì “cảm thấy như buôn có bạn, bán có phường, được chia sẻ và bảo vệ”. Chị Đồng Ngọc Trâm Anh, người lao động tại Mabuchi Motor Việt Nam cho biết: “Hiện nay chúng tôi có thể tiếp cận ban quản lý dễ dàng.

Điều này làm cho những người công nhân như chúng tôi cảm thấy tiếng nói của mình luôn được lắng nghe và chúng tôi không còn muốn đình công nữa”. “Không còn muốn đình công nữa” cũng là tin vui mà nhiều người sử dụng lao động có thể cảm nhận được, như lời chia sẻ của quản lý Nhà máy dệt may C-Site Texpia Pt: “Sau khi đạt được thỏa ước lao động tập thể và đối thoại với người lao động, không còn cảnh đình công tại nhà máy nữa”.

Về phía người sử dụng lao động và doanh nghiệp, việc đối thoại giữa người lao động - ban giám đốc đã giúp đôi bên hiểu nhau để từ đó gắn bó với nhau vững bền hơn. Ông Phạm Hoàng Đức Nam - Phó Giám đốc Mabuchi Motor chỉ ra rằng năng suất lao động tăng 44% trong 6 năm từ năm 2008 đến năm 2014 và tỷ lệ công nhân “nhảy việc” giảm từ 3%/tháng năm 2008 xuống còn 1%/tháng trong năm 2014.

Không những thế, việc thương lượng tập thể nhóm doanh nghiệp  đã giúp các doanh nghiệp có cơ hội ngồi lại với nhau để liên kết, bàn bạc về kinh doanh, sản phẩm, giá bán...

Bộ luật Lao động Việt Nam đang sửa đổi bổ sung để phù hợp với các Công ước, Hiệp ước đã ký kết trong lĩnh vực lao động. Tuy nhiên, ngay ở các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành về lao động thì việc đối thoại giữa người lao động - ban giám đốc công ty và thương lượng tập thể cũng đã được đề cập.

Phát biểu tại buổi tọa đàm, ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh, hiện nay nhận thức của các bên về đối thoại xã hội còn chưa đầy đủ, trong khi đó vai trò của đối thoại xã hội trong quan hệ lao động là không thể thiếu.

Dự án “Đối thoại giữa người lao động và người sử dụng lao động trong ngành dệt may Việt Nam” khẳng định vai trò của đối thoại xã hội đồng thời chuẩn bị năng lực cho đội ngũ cán bộ để họ có thể tiến hành đối thoại xã hội, qua đó góp phần thực hiện tốt Bộ luật Lao động.

Là một trong những đại diện của người sử dụng lao động và người lao động được tham gia đợt tập huấn, nghiên cứu, khảo sát mô hình về đối thoại xã hội tại Hà Lan, ông Nguyễn Thanh Bình – Giám đốc Trung tâm Hỗ trợ doanh nghiệp tỉnh Thái Nguyên cho biết, đối thoại xã hội đã đề cao quan hệ giữa con người với con người thông qua lắng nghe và thấu hiểu, để từ đó môi trường làm việc trong doanh nghiệp được cải thiện tốt hơn.

Dự kiến, ngày 5/5/2019, tại TP HCM, nhân Tháng Công nhân năm 2019 với chủ đề “Mỗi công đoàn cơ sở, một lợi ích đoàn viên”, Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc sẽ có buổi giao lưu, đối thoại với công nhân kỹ thuật bậc cao nhằm khẳng định những đóng góp của công nhân kỹ thuật bậc cao đối với sự phát triển của đất nước; đề xuất chế độ, chính sách xây dựng và phát triển đội ngũ công nhân bậc cao trong thời kỳ Cách mạng công nghiệp lần thứ 4.

TIN LIÊN QUAN

Loading...

Ý kiến bạn đọc

Ý kiến của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng. Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu

Cùng chuyên mục

Đọc thêm

Loading...